Marras Teste

fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos,dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização(CHIAVENATO,2006,p.166). Para Marras (2000), agregar pessoas é atividade fundamental da estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as…

forma de documentos, tabelas, planilhas, listas de verificações, arquivos informatizados. Esses documentos dão suporte ao relatório de auditoria uma vez que contêm o registro da metodologia adotada, procedimentos, verificações , fontes de informações, testes, enfim, todas as informações relacionadas ao trabalho de auditoria executado. * Na fase de relatório são feitas recomendações de auditoria. São medidas corretivas possíveis, sugeridas pela instituição fiscalizadora ou pelo…

consultados descrevem o planejamento de um programa de treinamento de várias formas: Segundo Chievenato (2000) o processo de treinamento é descrito como sendo um modelo de sistema aberto cujos componentes são a entrada, o processo, a saída e retroação. Marras (2001), explica que os primeiros passos a serem dados para o sistema de treinamento, é o levantamento das necessidades de treinamento que deve ser contínuo e constante dentro das organizações, tendo elas que se adequarem às…

sem tempo determinado, quando há alguém encarregado de ocupar o cargo até que se encontre seu substituto. Nesse caso, a empresa terá menos custos, já que quanto maior o tempo disponível para o recrutamento menor o dispêndio de recursos financeiros. Marras (2009, p. 73) diz que recrutamento externo “é o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro funcional.” Normalmente, as empresas fazem uso de…

como a maior fornecedora de produtos e serviços. Exemplo: A fábrica da Samsung, fabrica milhões de S4 por dia, fazendo vários testes de qualidade e apesar de todo o controle feito, ainda há a possibilidade do telefone sair com uma margem de erro bem pequena. Digamos que você compre um celular que está com defeito, não há como provar culpa, já que, a Samsung faz vários testes. O mesmo raciocínio, deve ser aplicado para o Estado. São necessários três requisitos importantes para buscar…

comprovantes de requisição de propriedade dos títulos emitidos, entre outras. PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA APLICÁVEIS Capital avaliação dos controles internos relativos à impressão, numeração, guarda, emissão, assinatura e cancelamento de cautelas, e teste desses procedimentos para determinar que o livro de registro de ações registra fidedignamente o total de ações emitidas; determinação de que as exigências legais e estatutárias estão sendo cumpridas; exame da correta e…

uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes dependendo da política ou pratica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, alem de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a performance de uma empresa. MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo:…

Calcular rescisões de contrato de trabalho; Providenciar documentos necessários para pagamento de rescisões; Operacionalizar o processo seletivo; Elaborar cálculos de Férias; Controlar contratos temporários; Elabora e aplica treinamentos Aplicar testes Psicológicos; Selecionar os currículos; Participar de homologações; Aplicar dinâmicas de grupo; 02-Como se elabora um perfil de competências? Dê exemplos; O Perfil de Competências é uma ferramenta gerencial que visa…

procedimentos e métodos para salvaguarda dos ativos e a comprovação de sua existência, assim como a exatidão dos ativos e passivos; · Compatibilidade das operações e programas com os objetivos, planos e meios de execução estabelecidos. Segundo Franco e Marra (2000), a auditoria interna é aquela exercida por funcionário da própria empresa. Mesmo tendo vínculo com a empresa, o auditor interno deve procurar exercer sua função com absoluta independência profissional e com obediência às…

trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização, sendo que o clima, de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou ainda, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. 3. PROCESSO SELETIVO Segundo Marras (1999), os processos seletivos têm por finalidade escolher entre os candidatos recebidos pelo setor de recrutamento, aqueles que atenderão às necessidades internas da empresa. Na visão de Sarrieira et al (1999) os processos seletivos…