Gestão de pessoas perguntas x respostas

Perguntas

1) O que você entende por Gestão de Pessoas?

Resp. A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão de competências.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2000.

2) Comente sobre motivação.

Resp. A motivação humana no ambiente de trabalho tem se caracterizado como importante fator para uma eficiente prestação de serviços nas organizações. A satisfação de necessidades do indivíduo que trabalha em uma empresa pode gerar melhores ações no que se refere aos serviços prestados pelo mesmo e possibilidade de retorno para a própria instituição.
O comportamento humano é influenciado pelo desejo de atingir objetivos e as necessidades humanas geram motivações que são dinamizadas de acordo com a necessidade própria de cada indivíduo, logo, “cada indivíduo tem tendência a desenvolver certas forças motivacionais como produto do ambiente cultural no qual vive, afetando a maneira pela qual as pessoas percebem seu trabalho e encaram suas vidas.
(DAVIS; NEWSTROM, 1992, p. 47).

3) O que se espera do setor de Recursos Humanos.

Resp. Ter por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente