Marras Teste

específica dentro de uma área de trabalho para a otimização dos resultados. ✓ Reciclagem: tem como finalidade básica rever conceitos, conhecimentos ou práticas de trabalho, removendo-os ou atualizando-os de acordo com as necessidades. (MARRAS,Jean Pierre Administração do RH.3° Edição 2000) Objetivos genéricos Entre os objetivos genéricos mais importantes, a META encontra os seguintes: ✓ Aumento direto da produtividade: na medida em que o treinamento propicia a…

documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionados com o controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses registros e das demonstrações contábeis deles decorrentes. FRANCO E MARRA (2009, p. 28) É muito importante que cada organização tenha seu controle documentado em livros e registros para que se possa fazer a avaliação da empresa quando necessário. Essa avaliação é feita através da auditoria…

coleta de informações e dados da cada indivíduo, em particular, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente. E para dar possibilidade de analisar os indivíduos, o selecionador dispõe de dois instrumentos que são: entrevista de seleção e testes diversos de aferição”. Seguindo a mesma linha de raciocínio sobre seleção de pessoal CHIAVENATO (1999, p.107) define que “seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo”. Outro conceito que deve ser citado é que…

desenvolvimento econômico e tecnológico; experiência e doutrina humanistas do fim do século XIX até 1930; acirramentos das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las; grande evolução das ciências comportamentais. O estudioso Marras classifica a evolução da gestão de pessoas em cinco fases: contábil (registro de entradas e saídas, grande preocupação com custos), Legal (O chefe de pessoal se preocupava em atender a legislação trabalhista), Tecnicista (melhoria nas…

De acordo com Araújo e Garcia (2009) os procedimentos que podem auxiliar na fase de seleção são: a) entrevista de seleção (estruturada ou não-estruturada); b) análise dos currículos; c) testes escritos; d) testes práticos; e) testes psicológicos. 4.3.2 Treinamento e desenvolvimento Segundo Marras (2000) o treinamento produz um estado de mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades ou atitudes (CHA) de cada trabalhador, uma vez que implementa ou modifica a bagagem…

tarefas, e pelo o alcanço de metas. Apesar de ser denominado Recursos Humanos, o setor onde são realizadas as atividades possui algumas características do Departamento Pessoal. O Departamento Pessoal é um subsistema do Recursos Humanos e, segundo Marras ( 2002, p. 189 ), “ tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação “ capital e trabalho”. Em…

recrutamento Segundo RIBEIRO (2005), “trata-se de um trabalho de pesquisa junto às fontes capazes de oferecer à organização um número suficiente de pessoas” e seleção Segundo Chiavenato (2006) “podem ser esquematizadas da seguinte forma: análise curricular; testes; entrevista; verificação de referência e dinâmica de grupo”. Ambos buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil solicitado pela vaga a ser preenchida na empresa e busca exibir qualidade…

Gestão Estratégica de Pessoas, comprometimento e clima organizacional A área de Recursos Humanos evoluiu ao longo do tempo passando de um visão meramente burocrática para uma visão estratégica das questões humanas no ambiente organizacional. Segundo Marras (2000), gradativamente a Administração de Recursos Humanos incorporou a responsabilidade de estudar os fenômenos colaterais que envolvem a relação dos seres humanos com as organizações, assumindo o papel de fazer a interface com…

consiga desempenhar bem suas funções. Na figura 1, é possível perceber melhor a definição de descrição e análise de cargo. Figura 1 – Diferenciação entre descrição e análise de cargos Fonte: Knapik, Janete. Gestão de pessoas e talentos (2008, p. 165) Marras ( 2002, p. 55 e 69) define analise de cargos como: A análise de função é o estudo realizado, ao longo de toda a estrutura organizacional, com o objetivo de, por meio de pesquisa, levantar todas as informações relativas às…

contábeis auditadas e abrangem testes de observância e testes substantivos. 11.1.2.2 – Os testes de observância visam à obtenção de razoável segurança de que os procedimentos de controle interno estabelecidos pela administração estão em efetivo funcionamento e cumprimento. 11.1.2.3 – Os testes substantivos visam à obtenção de evidência quanto à suficiência, exatidão e validade dos dados produzidos pelo sistema contábil da entidade, dividindo-se em: a) testes de transações e…