Marras Teste

novos profissionais. Essa necessidade que origina-se por motivos diversos, é expressa ou emitida formalmente, pelo “requisitante” da área, através de um documento denominando requisição de pessoal. 1.1.1.1 Tipos de Recrutamento Segundo Jean Pierre Marras, em seu livro Administração de Recursos Humanos – Do operacional ao estratégico, o conceito de Recrutamento de Pessoal, é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos…

elogios,aumentos,premiações,bonificações. 1.7 Seleção de Pessoas Seleção de pessoal é uma atividade que tem por finalidade escolher candidatos a empregos recebidos pelo setor de recrutamento, para atendimento das necessidades internas da empresa (MARRAS, 2004, p.79). A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas alguns candidatos possam ingressar na organização, sendo que aqueles que apresentam características e valores desejados pela empresa é que…

fatores críticos de sucesso. Recrutamento e seleção Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo…

reaproveitável; Identificar os elementos que serão utilizados para limpeza da água; 5. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 5.1. METODOLOGIA Todas as informações citadas nesse trabalho foram através da pesquisa realizada pelo estudante Raphael Marra, de 15 anos, que criou um sistema inovador de captação e reuso de água que pode trazer uma economia significativa em tempos de crise hídrica. Projeto, de baixo custo, permite captar a água pluvial, da máquina de lavar torná-la…

dividem em educação e treinamento. Segundo Chiavenato (1999, p. 20) “o treinamento significa o preparo das pessoas para o cargo, enquanto a educação é o de preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora de seu trabalho”. 20 Já na opinião de Marras (2000, p. 145) “treinamento é um processo de assimilação cultural a curto-prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no…

Sem a implementação efetiva da estratégia, as organizações são incapazes de obter os benefícios da realização de uma análise organizacional, do estabelecimento de uma diretriz organizacional e da formulação da estratégia organizacional. Segundo Marras (2000, p.253): Entende-se como administração estratégica de recursos humanos (AERH), a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade

O treinamento possui orientação à tarefa, e um programa de desenvolvimento oferece ao treinando uma macro-visão do business, Marras (2001). Os dois elementos, treinamento e desenvolvimento passam a ser interpretados como uma única palavra, expressão, T&D para indicar a combinação de atividades nas empresas que aumentam a base de habilidades dos funcionários. Segundo Marras (2001) a definição de T&D apresenta-se como “desenvolvimento gerencial” e deveria ser denominada de “desenvolvimento…

dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros. Referências [editar]Bibliográficas Rabaglio, Maria Odete. Gestão por Competências - Ferramentas para atração e captação de talentos humanos. Editora QualityMark, 2008. ISBN 978-85-7303-804-0 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2000. GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas. Enfoque nos Papéis Profissionais. São Paulo: Atlas, 2006. MARRAS, Jean…

http://farm3.static.flickr.com 22 QI • Atualmente, uma corrente de estudo do desenvolvimento do potencial humano vem difundindo a idéia de que a inteligência deve ser avaliada com base em suas capacidades práticas, demonstradas pelo desempenho (MARRAS, 2000). Essa corrente identifica um conjunto de inteligências múltiplas, que são as seguintes (MAXIMIANO, 2006): http://4.bp.blogspot.com 23 • linguística: domínio, gosto e desejo de explorar a linguagem e palavras; •…

complementação da aposentadoria etc. Segundo Marras (2000), os benefícios espontâneos são aqueles que a empresa oferece por vontade própria, geralmente com o objetivo de atender às necessidades dos empregados ou de tornar o perfil da remuneração atraente e competitiva no mercado de trabalho, tanto para atrair novos recursos humanos quanto para manter os atuais. Entre os benefícios espontâneos mais encontrados no mercado, segundo pesquisa realizada por Marras; Associados, encontram‑se os…