Marras Teste

de análises de parâmetros básicos como: coliformes totais, coliformes termotolerantes, PH (potencial hidrogeniônico), cor aparente, turbidez, flúor e cloro residual. Além destes, são realizados testes mais complexos como: elementos traços, resíduos de pesticidas, cianobactérias, orgânicos, que são testes executados pelo Laboratório Central de Análises de Água na cidade de Goiânia. Contribuindo assim para um fornecimento de água com qualidade para a população. O farmacêutico também pode…

organização. 2.3 Objetivo da auditoria Através da auditoria, pode-se comprovar a veracidade das demonstrações patrimoniais e financeiras, os valores apostos e os documentos que comprovam a sua existência (CREPALDI, 2004). No conceito de Franco e Marra (2009, p. 31) o objetivo de auditoria é assim mencionado: Na consecução de seus objetivos ela contribui para confirmar os próprios fins da Contabilidade, pois avalia a adequação dos registros, dando à administração, ao fisco e…

profissional. Boog (1994)[5] dizia que "O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial." Com isso, a aceleração de mudanças tecnológicas tem alterado a forma de gerenciar pessoas, pois exige mais habilidades especificas. Conceitua Marras (2002, apud FIDELIS E BANOV 2007, p. 26)[6] que "Foi nessa fase que a área de Recursos Humanos passou a operacionalizar serviços como os de treinamentos, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho,…

qualificados e capazes para ocupar cargos dentro da organização.  É um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Gestão de pessoas  Conforme Marras (2000, p.70), “o recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O início do processo de recrutamento depende de decisão de linha”.  Entende-se, assim, que o RH não tem autoridade de efetuar qualquer…

vocação nata para atuar com diferentes tipos de situações com pessoas, além de passar por muitos testes de recrutamento e seleção. A minha escolha pelo tema do Pré-Projeto foi à vocação pela área que vou me especializar e o desenvolvimento deste desafio vai me dar mais base e conhecimento, mas antes da escolha eu li livros e pesquisei em livros de autores consagrados como Chiavenato, Aberto, Marras e vários que meu um do futuro base para a decisão. 1. CONTEXTUALIZAÇÃO

programa de treino aplicado teve a duração de 8 semanas, com uma frequência de 3 aulas por semana a uma intensidade de 60% a 90% da frequência cardíaca máxima. Foi aplicado o t-test, para averiguar diferenças estatisticamente significativas, no pré teste e pós teste para ambos os grupos. Após a análise dos resultados, verificamos uma redução estatisticamente significativa na percentagem de massa gorda para ambos os grupos. O grupo experimental apresenta uma maior diminuição no…

Recrutamento e seleção Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados (nem sempre o melhor é o mais adequado) para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma selecção objectiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba…

dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros. Referências Bibliográficas 1. Rabaglio, Maria Odete. Gestão por Competências - Ferramentas para atração e captação de talentos humanos. Editora QualityMark, 2008. ISBN 978-85-7303-804-0 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2000. 3. GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas. Enfoque nos Papéis Profissionais. São Paulo: Atlas, 2006. 4. MARRAS, Jean…

ponto fraco? Qual seu ponto forte? O que espera encontrar nesse emprego? Quais são seus objetivos a médio (longo) prazo? Por que você acha que devemos contratá-lo? 2.1.3 Testes práticos Para Marras (2002), os testes práticos são utilizados, em geral, para avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho. O teste prático foi escolhido para ser feito pois o mesmo será de grande valia para saber se as competências detectadas na analise de currículo e na entrevista são…

outros aspectos devem ser avaliados na seleção, por isso podem ser utilizadas algumas técnicas para minimizar a possibilidade de erro na escolha: - Análise de currículo; - Entrevistas; - Provas de conhecimento ou capacidade; - Testes psicométricos; - Testes de personalidade; - Técnicas de simulação. - Pesquisa de Salários: Essa prática é feita para verificar os valores salariais médios praticados pelo mercado. Através da pesquisa salarial, podemos conhecer os salários…