Marras Teste

IV estão corretas. 7º Dentro das principais ferramentas de seleção temos os testes psicológicos, qual é o foco dessa ferramenta dentro do processo de seleção conforme as afirmativas abaixo? I – Contextualização da realidade em teatralização; II – Testes comportamentais que visam verificar o indivíduo como ele é na sociedade; III – Visa o relacionamento com o seu grupo além da relação com os pares; IV – São testes de conhecimentos específicos ou na função que vão verificar a…

antes mesmo que o recrutamento se inicie, é decidir a natureza das vagas para as funções e as qualificações necessárias para preenchê-las. O planejamento do emprego ajudará a identificar o número e o tipo de trabalhadores que serão necessários. Marras (2000) enfatiza ainda que a descrição do cargo especifica com detalhes todas as características que a vaga exige, fazendo com que haja padronização no perfil organizacional da empresa e evitando que as áreas solicitantes façam…

ou seja, a rotatividade sempre ocorre, deixando vagas a serem preenchidas por indivíduos de dentro ou fora da empresa. O número de etapas deste processo varia, e as empresas se utilizam de diversos meios para obter informações como, entrevistas, testes, formação, etc. Conforme entrevista com a coordenadora de RH Mônica Ostermann de Aguiar, da empresa NET Serviços de Comunicação S.A.,foi analisado o processo de recrutamento, que é feito basicamente com o apoio de consultorias parceiras,…

currículos, especificações, principais qualidades e até mesmo os pontos fracos, são importantes serem observados para se fazer uma boa seleção. Algumas técnicas podem ajudar a fazer uma boa seleção, estão entre elas: Entrevistas; Testes de conhecimentos; Testes psicológicos; Testes de personalidade; Técnicas de simulação. 1.2- Processo de Treinamento Chiavenato (2010) ressalta que os processos de desenvolvimento de RH não estão voltados exclusivamente apenas para a…

novo papel para os gestores da organização. Estes passam a assumir responsabilidades da ARH e são considerados gestores de pessoas. 2.1.2 O papel do Gestor de Pessoas A gestão de pessoas passou por cinco principais fases evolutivas. Segundo Marras (2001), a primeira foi à fase contábil, pioneira da gestão de pessoas, na seqüência veio à fase legal, com a função do chefe de pessoal, depois veio à fase tecnicista, que trouxe ao Brasil o modelo americano de gestão de pessoas,…

interpretá-las. Marras (2000) afirma que a entrevista é um processo baseado em um método previamente planejado do “que” e ”como” fazer ao longo de todo o tempo da entrevista. Esse método prevê todas as questões básicas que deverão ser colocadas aos candidatos de forma padronizada e sistemática. Conforme Pontes (1988), as técnicas de seleção podem ser: Dinâmica de grupo – Em um processo de seleção, a dinâmica é utilizada para identificar comportamentos que não são passíveis de serem…

selecionar fontes de recrutamento. Realizar a triagem de candidatos através de entrevistas. Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo. Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos. Efetuar entrevistas de saída para levantamento de causas de rotatividade…

processo de levantar, estudar e avaliar as transações, procedimentos e as demonstrações financeiras de uma entidade. Possibilitando, assim um controle nas áreas-chaves nas empresas para evitar situações fraudulentas, desfalques, e subornos, através de testes reguladores nos controles internos específicos de cada organização. A auditoria pode ser ramificada de duas atuações a auditoria externa e interna. 3.1 Auditoria Externa A auditoria externa se concretizou por meio da evolução…

auditoria pode ser realizada para confirmar a exatidão das demonstrações contábeis, permitir melhor controle administrativo, atender as exigências legais, verificar o cumprimento das obrigações fiscais, entre outros, apurar erros e fraudes (Franco e Marra, 2009). Segundo Crepaldi (2010), a auditoria contábil é aplicada às companhias abertas, sociedade e empresas que integram o sistema de distribuição de valores mobiliários, art. 26 da Lei nº 6.385/76, podendo também ter suas…

avaliações qualificados para os cargos específicos. 2.2 Constata-se que o item treinamento demonstra fatores a melhorar com tendência em pontos fortes, com isso, favorece a especialização dos colaboradores nas funções que lhe cabe. De acordo com Marras (2002, p. 145) “treinamento e o processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas.” Propõe-se que a organização trabalhe as melhorias para que elas…