t.c.c recurso humano

RESUMO

Esse estudo foi realizado na EMPRESA, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção de estagiário e teve como objetivo inicial, analisar o processo de recrutamento e seleção dos estagiários da EMPRESA. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondente ao recrutamento e seleção das empresas. Desta forma as idéias dos autores estudados definem de maneira ampla o tema abordado. A pesquisa foi aplicada á diretora de recursos humanos da EMPRESA com uma entrevista padronizada estruturada, com 10 questões abertas. Através da entrevista foram analisados os dados coletados que resultaram em recomendações e sugestões que beneficiarão a empresa e para trabalhos futuros. O estudo resultou em aperfeiçoamento do conhecimento em relação a esta área de estudo especificamente, demonstrando que o recrutamento e seleção da empresa estudada apontam, para algumas falhas que necessitam de melhorias. Foi uma observação não participante, foram utilizados os documentos da empresa necessários para realização deste trabalho. Como sugestão em curto prazo a empresa estudada necessita manter esse departamento organizado para o melhor funcionamento da mesma.

Palavra – chave: Recrutamento e seleção

HISTORIA DE GESTÃO DE PESSOAS:

De acordo com Chiavenato (2002), em meados dos anos 80, em função da globalização econômica, evolução das comunicações, desenvolvimentos tecnológicos e competitividade, as empresas passaram por experiências como reengenharia, terceirização e diminuição de tamanho, dando inicio a novas concepções acerca dos indivíduos nas organizações. Então, a partir dos anos 90, iniciam-se discussões sobre a terminologia utilizada para designar a administração de recursos humanos. Se elas são recursos, precisam ser administrados, para que se possa extrair deles o Maximo