Marras Jean Pierre Resposta

as expectativas alimentadas. O processo de Planejamento Estratégico pode conter as seguintes discussões a seguir: 1) Definição do negócio, missão e visão. A tendência na definição do que é o negócio, muitas empresas têm a tendência de encontrar a resposta no produto / serviço da organização, isto pode levar a uma missão míope do que realmente é o negócio. O correto é analisar o benefício resultante do produto / serviço. Um bom exemplo é a empresa Copenhagen, em uma visão míope negócio:…

década de 50 passou a chamar Seção de Pessoas, depois na década de 70 passou á se chamar Relações Industriais. Na Década de 90 eram e ainda é até hoje Recursos Humanos, mas em algumas entidades passaram á chamar de Gestão de Recursos humanos. Para Marras a área de Recursos Humanos começou com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, nas faltas e nos atrasos para efeitos de pagamento ou desconto. Nesse campo pouco ou…

valores, crenças, estilos de trabalho e relacionamento, pode-se compará-la com a personalidade de uma pessoa, a identidade da organização é moldada por sua cultura, assim como a identidade e o reconhecimento dos próprios funcionários. De acordo com Marras (2000, p.289) “É pela sua cultura que uma empresa fixa a marca do seu perfil e também orienta ou controla o comportamento daqueles que a formam”. Todos os envolvidos dentro da organização são influenciados por sua cultura, que é…

posição desejada), formação escolar (cursos feitos), experiência profissional (empresas onde trabalha e trabalhou) e habilidades e qualificações profissionais (principais pontos fortes e competências pessoais) (CHIAVENATO, 1999, p. 95). De acordo com Marras (2002, p. 73), recrutamento externo: “É o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos”. Muchinsky (2004) destaca que com a…

FACUDADE ANHANGUERA – Curso : Tecnologia em logística 1º semestres Comportamento Organizacionais Desafio de Aprendizagem 02 [pic] Resposta 01º Entrevistado. Entende - se por inovação; Capacidade de se desenvolver técnicas dentro do trabalho mediante a elaboração de novas idéias Resposta 02º Entrevistado. Inovação significa fazer alguma novidade ou por propaganda ou palavras COMUNICAÇÃO EM EQUIPE O sucesso do funcionamento…

Faz com que a pessoa reflita o seu momento atual até seu passado, onde ela encontra o que a incomoda. Já a consultoria, é uma ferramenta de respostas através de experiências da pessoa do consultor, contraria ao Coaching, que faz com que o próprio coachee através de suas experiências desenvolva competências. O consultor analisa e dá respostas aos questionamentos dos seus clientes. O trabalho de mentoring tem na pessoa do mentor uma referência, pois é uma pessoa que tem muita…

Liste os contatos com outros departamentos ou empresas.Defina os deveres e responsabilidades envolvidos nesses contatos internos e externos: f)Supervisão exercida: seu cargo tem responsabilidade por supervisão de pessoas?( ) Sim ( ) Não. Se a resposta é sim, relacione abaixo os cargos sob sua supervisão direta: g)Supervisão recebida: qual a freqüência da supervisão que você recebe do seu superior ( )freqüentemente ( )às vezes ( )raramente ( ) nunca h) Decisões: explique…

globalizado, a empresa, hoje, procura o profissional criativo, bem-informado e capacitado para exercer as tarefas com flexibilidade. E mais: deve ser crítico, alerta, curioso e possuir espírito de liderança e elevado senso de trabalho em equipe. (MARRAS, 2002, p. 15). Para acompanhar esta nova abordagem, o papel de Recursos Humanos tornou-se, nos dias atusis, estratégico, passando a assumir como principal tarefa a de abastecer a empresa de TALENTOS, o verdadeiro capital da economia…

S/A Passo 3 20 Qual é o Primeiro critério observado para um candidato seja contratado? Resposta: Marcelo Silva declarou que o candidato tem que ser ‘’feito’’ para vaga 2. O que o senhor quer dizer com essa afirmação? Resposta: Quando observamos o candidato ele deve mostrar paixão no que faz, qualidades e conhecimento, isso é essencial. 3. Qual a exigência ao anunciar uma vaga? Resposta: Baseamos tudo na especificação do cargo, para afunilar a quantidade de candidatos,…

(NASCIMENTO, 2001, pg.10) O processo de descrição de cargos proporciona a organização repensar e redefinir as responsabilidades de um cargo, com o objetivo de facilitar e de melhorar o desempenho da pessoa que ocupa ou venha a ocupá-lo. Conforme Marras (2000, pg.97): A descrição de cargo é processo de sintetização das informações recebidas e prospectadas no passo anterior de análise das funções, padronizando o registro de dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos…