Marras Jean Pierre Resposta

cena”. Após aprenderem suas funções, “vestem-se a caráter” e estão prontos para o desempenho. 5- Além disso, os novos funcionários recebem treinamento adicional sobre como responder às perguntas dos convidados sobre o parque. Quando não sabem a resposta podem usar seus aparelhos individuais de comunicação para pedir o auxílio de operadores aparelhados com manuais e prontos para responder a qualquer pergunta ou resolver qualquer problema. 6- Os funcionários recebem um jornal Disney…

conclusão de curso e o segundo uma adaptação do site http://www.secretariamoderna.com.br/sm_mapadosite.htm, ambos citados no desenvolvimento do artigo, em metodologia, sendo mantidas as mesmas perguntas e estrutura, buscando analisar através das respostas, o nível de satisfação e motivação dos entrevistados. Para visualizar melhor, os resultados foram apresentados em gráficos, seguidos de análises, mesmo que superficialmente, focando nas perguntas mais importantes. 2. Motivação no…

importando a sua formação, abrindo então o espaço para psicólogos, assistentes sociais e outros. França (2007) relata que “a gestão de pessoas tem sido cada vez mais apontada como uma das funções-chave para o desenvolvimento e a implementação de respostas estratégicas para as pressões enfrentadas pelas organizações”. Por isso, Ribeiro (2006) menciona que a gestão com pessoas é “algo tão difícil e tão fácil ao mesmo tempo”. Difícil pelas diferenças individuais; e fácil porque as…

Babilônia em torno de 1.800 a.C, o qual havia um tipo de remuneração baseada em incentivos. E a partir do século XIX na Europa e Estados Unidos, Taylor iniciou seus experimentos que conduziram ao início da chamada Administração Científica. Já para MARRAS (2009) a área de recursos humanos começou com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores com ênfase. Atividades extremamente burocráticas que até então era a única função da área de recursos humanos. A partir do…

utilizadas para coleta de dados foram de fontes primárias, através de pesquisa documental, organograma, fluxograma, etc. Conceitua Oliveira (2002, p.117), “a pesquisa tem por objetivo estabelecer uma série de compreensões no sentido de descobrir respostas para as indagações e questões que existem em todos os ramos do conhecimento humano, envolvendo o mundo social, vegetal, animal, mineral, além do espaço e do mundo marinho”. 6 Citam Lakatos e Marconi (2002, p.62) a característica…

esquemas de comportamento, bem como indicar as necessidades de treinamento, os obstáculos que impedem o avanço e o processo de sua organização. Os grupos informais são grupamentos naturais de pessoas, surgidos naturalmente nas situações de trabalho, em resposta a necessidades sociais. Em outras palavras os grupos informais são criados pela iniciativa de seus próprios membros. c) Participação nas decisões A Escola de Relações Humanas, preocupada com a relação entre moral e…

se esta bem pessoalmente proporciona para a empresa o melhor aproveitamento em suas atividades. BIBLIOGRAFIA REFERÊNCIAS FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores: integrando teoria e prática. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2004; WEIL, Pierre. Manual de Psicologia Aplicada. 2ª ed. Belo Horizonte: Itatiaia, 1967. Por Juliano de Paula Dias CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2008.…

responsabilidades estão: desenvolver normas e procedimentos da política salarial da empresa e mantê-la atualizada; controlar as alterações no organograma funcional; apoiar os gestores de pessoas e garantir a aplicação correta da legislação. (Marras, Jean Pierre – 2006). Como se pôde perceber, a Remuneração Estratégica está atrelada aos objetivos e metas globais das organizações e, justamente por isso, deriva do planejamento estratégico, do plano de negócios e da visão de futuro dos…

trabalhar integradamente com todas as áreas de uma empresa, e tem por finalidade escolher os colaboradores que se encaixam ao perfil da vaga e da empresa, norteando-os na direção correta para alcançar os objetivos e metas da empresa. No Brasil segundo Marras (2000, p.21), a evolução da ARH aconteceu após a RI, onde se iniciou um processo de profissionalização mundial coorporativa, surgindo áreas como planejamento, comunicação e recursos humanos. As organizações passaram a pensar em…

inicia-se com o cliente interno para que possa atingir o cliente externo. . Diante da pesquisa realizada na empresa Sementes São Jerônimo, podemos citar a resposta obtida pela gerente de RH, que está responsável por toda área que engloba os recursos humanos da empresa sobre a importância de um programa de treinamento em uma organização. 7 Resposta: Reciclar e capacitar equipes é fundamental. Realmente estamos em uma era onde profissionais são cada vez mais competitivos. O ritmo…