Trabalho Psicologia Organizacional

UAB - UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL

ANDRE PEREIRA RODRIGUES SEVERIANO

IMPORTÂNCIA DO TERINAMENTO PARA A GESTÃO E
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.

Alto Araguaia - MT
2014

ANDRÉ PEREIRA RODRIGUES SEVERIANO

IMPORTÂNCIA DO TERINAMENTO PARA A GESTÃO E
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.

Trabalho de Envio de Arquivo apresentado à
Universidade Aberta do Brasil – UAB/UNEMAT para a disciplina Psicologia Organizacional do curso de
Bacharelado em Administração Pública.
Docente: Professor. Henrique Yung Delbem

Alto Araguaia - MT
2014

SUMÁRIO

1. RESUMO.............................................................................................04
2. ABSTRACT...........................................................................................05
3. INTRODUÇÃO......................................................................................06
4. DESENVOLVIMENTO..........................................................................07
4.1 Desafios da mudança e o Treinamento...........................................08
4.2 Desempenho profissional: Competência e Motivação..................09
4.3 Treinamento: Conceitos e Evolução...............................................09
4.4 Conceitos e finalidades do Treinamento........................................11
5. PESQUISA DE CAMPO........................................................................17
6.CONSIDERACOES FINAIS...................................................................19
7. REFERENCIAS.....................................................................................20

3

1. RESUMO

O capital humano é o principal patrimônio das organizações. Portanto o treinamento tem se tornado cada vez mais vital para o sucesso das empresas, por desempenhar papel fundamental no desenvolvimento organizacional, enriquecendo o principal patrimônio das organizações, que são as pessoas. O treinamento é uma ferramenta muito importante, já que muda o comportamento das pessoas, adequando-as aos requisitos