Gestão de Pessoas

PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

Stefanny Moreti de Moura – EAD 00864602
Tutor: Fernando Nepomuceno

‘
INTRODUÇÃO

Com base na analise da empresa Doçurinha Industria de Doces Artesanais que nos foi confiado iremos observar que, na atualidade a administração está relacionada a todas as atividades de planejamento, organização, direção e controle . Com o surgimento da competitividade, e abertura de mercado ,em empresa em epígrafe abordará as estratégicas de um RH, como auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas,administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. Auditoria irá elaborar diagnósticos que fará concepção, analisará e investigará casos, um levantamento de planos e ação que ressalta buscar e compor comparativos internos e externos de dados que poderá apresentar ou planejar em sua área. Legislação trabalhista visa reconhecer cada parágrafo contratual por sua vez citarão direitos e deveres de um empregado, seus benefícios e remunerações serão citados de tais maneiras, reconhecendo suas práticas. Recrutamento e seleção, cada item descreverá as etapas do processo de recrutamento e seleção estabelecidos e apropriados para a empresa. A importância de se manter adequado no mercado requer ter a consciência organizacional de que a valorização do colaborador não se concretiza apenas através da recompensa salarial, mas também através dos benefícios mantidos das formas de praticas e políticas de gestão de pessoas. Requisitos esses que abordará em sequencia.

DESENVOLVIMENTO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPAS DO PROCESSO PARA CARGO DE VENDEDOR INTERNO E EXTERNO

A avaliação das potencialidades dos candidatos aplicação de prova situacionais, entrevista por competência e outros trabalhos técnicos necessários à eficácia para decisões de contratação; envio de parecer de entrevista dos candidatos. envio de parecer psicológico