Marcus Vinícius Rodrigues Qvt

..................... 2.1 – Qualidade de vida no trabalho...................................................................................... 2.1.1 – Definição e histórico de QVT.................................................................................... 2.1.2 – Alguns Modelos e fatores determinantes de QVT..................................................... 2.1.2.1 – O Modelo de…

organizações vêm investindo em programas de Qualidade de Vida, procurando adaptar o ambiente ao colaborador em busca de melhores condições para a execução das atividades desenvolvidas, amenizando as possíveis causas de Stress decorrentes do dia-a-dia. A QVT deve ser considerada como um investimento e não como gasto, pois ambas as partes saem ganhando, a empresa aumenta sua produtividade após tornar o ambiente de trabalho mais agradável ao trabalhador, que por sua vez se alto realiza…

trabalhadores em busca de mudanças na década de 80 os sindicatos brasileiros implantaram em suas pautas a qualidades de a vida no trabalho e assim lutar por grandes mudanças para os trabalhadores. (Jean Pierre Marras 2009 p.31). Segundo Maras (2009 p.76) a QVT tem sido uma preocupação do homem desde o inicio de sua existência. Com outros títulos em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de sua tarefa. Para…

evitar que o desencadeamento do Estresse. 2.2 Qualidade de Vida nas Organizações A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) engloba a motivação, satisfação, condições de trabalho, liderança e como lidar com o estresse. A QVT tem a preocupação com o bem-estar geral dos trabalhadores e sua saúde no desempenho de suas tarefas. Segundo o pesquisador Rodrigues (1991): “A Qualidade de Vida no Trabalho é um modelo que surgiu na década de 50, na Inglaterra, a partir dos estudos…

sucesso da empresa.” (McGREGOR, 1980, p.54 apud RODRIGUES, Marcus Vinicius Carvalho, 1995, p.44). McGREGOR é enfático ao afirmar: (...) a menos que o próprio emprego seja satisfatório, a menos que se criem oportunidades na situação de trabalho, que permitam fazer dele próprio uma diversão, jamais conseguiremos que o pessoal dirija voluntariamente seus esforços em prol dos objetivos organizacionais. (McGREGOR, 1967, p.36 apud RODRIGUES, Marcus Vinicius Carvalho, 1995, p.44). A…

realizada com dez funcionários sobre a importância da qualidade de vida no trabalho, focando a empresa que investe em amor e bom humor. CAPÍTULO 1 – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1.1 Origem e evolução Segundo Rodrigues (2005), a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido uma preocupação do homem desde o início de sua existência. Com outros títulos em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de sua…

diversos setores dentro de uma organização. As pessoas precisam ser reconhecidas pelo seu trabalho, pelo seu talento, por sua multifuncionalidade que, na atualidade, é exigida delas. Nesse contexto surge a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como um diferencial ímpar no processo produtivo; o capital humano, para produzir, precisa estar bem, se sentir feliz, motivado e satisfeito com o que está fazendo, e as empresas têm procurado criar este ambiente favorável ao…

ADL-ATENDIMENTO DIRETO AO LOJISTA Resumo: Palavras Chave: 1-Introdução 2- Qualidade de Vida no Trabalho: Origem, Evolução e Conceito. De acordo com Rodrigues (2007), a investigação científica da Qualidade de Vida no trabalho, ocorreu no início da Década de 50, na Inglaterra. Até esta época, os trabalhadores das fabricadas realizavam atividades exaustivas e suas jornadas diárias de…

organizacionais. Este é um assunto que vem despertando cada vez mais a atenção dos empresários quanto à importância dos aspectos físicos e ambientais para seus colaboradores, a fim de obter maior eficiência na produtividade. Inúmeros programas visando a QVT para os colaboradores vêm sendo desenvolvidas atualmente nas organizações, desde redução de carga horária, Participação nos Lucros e Resultados, Ginástica Laboral, Bônus por alcance de Metas, Visita de filhos a empresa, Auxilio bolsa…

sua vida profissional. A energia desempenhada no ambiente de trabalho está diretamente relacionada à como está o “eu” do colaborador. Rodrigues (1994, p.150) relata que, “Qualidade de vida no trabalho tem como base para sua mensuração a motivação e a satisfação em diferentes níveis.”. Com isso fica evidente que existe a relação entre os aspectos que compõem a QVT e motivação dos colaboradores, dando espaço para empresas de sucesso. Com as constantes teorias para explicar o tema…