Lodi Joao Bosco A Entrevista

de laboratório, na observação de indivíduos ou grupos, está mais relacionada ao campo da Psicologia Social e ao da Sociologia. 9.3 OBSERVAÇÃO DIRETA INTENSIVA A observação direta intensiva é realizada através de duas técnicas: observação e entrevista. 9.3.1 Observação A observação é Uma técnica de coleta de dados para conseguir informações e utiliza os sentidos na obtenção de determinados aspectos da realidade. Não consiste apenas em ver e ouvir, mas também em examinar fatos…

2.5.1 Características das micro e pequenas empresas 2.5.2 Principais dificuldades e ciclo de vida 2.6 OS ESCRITÓRIOS DE ADVOCACIA 3 MÉTODO 3.1 MÉTODO DA PESQUISA 3.2 FONTE E COLETA DE DADOS 3.3 INSTRUMENTO DE PESQUISA 3.4 ENTREVISTA PILOTO 3.5 ANÁLISE DE DADOS 3.6 ESQUEMA TEÓRICO 4 ANÁLISE DA PESQUISA 4.1 CARACTERÍZAÇÃO DA EMPRESA 4.2 CARACTERIZAÇÃO DOS ENTREVISTADOS 4.3 ANÁLISE DOS ENTREVISTADOS 4.3.1 A visão sobre a empresa familiar REFERENCIAS APÊNDICE

concorrências, mercado exigem, muita instrução e conhecimento. Não se pode deixar de acrescentar experiência, trabalho árduo, criatividade e acima de tudo a grande, persistência em vencer. A partir de consulta na internet, em depoimentos, em entrevistas concedidas, ou comentários apresentados por artigos em jornais e revistas, levantou-se características e estratégias consideradas significativas por esses empreendedores de sucesso. 2 KLEIN Quando abandonou uma Europa ameaçada…

recrutamento consiste no processo de procurar pessoas a fim de preencher os requisitos elaborados pelas diversas divisões ou departamentos, simplificando, é um processo de procurar empregados que tenham o perfil desejado pela organização e do cargo (LODI, 1992). Consistem em fornecer à organização um número suficiente de pessoas, aquelas necessárias à organização para a consecução de seus objetivos, a partir de dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos…

São Cristóvão do Sul, Gaboardi S/A. 17 out. 2008. Entrevista concedida a Angelita Cristina de Morais dos Santos e Débora Aparecida Almeida. GABOARDI 40 ANOS. São Cristóvão do Sul: s.n., 2008. GOULART FILHO, Alcides. Formação econômica de Santa Catarina. 2 ed. Florianópolis: UFSC, 2007. GRUPO GABOARDI. Disponível em: . acesso em: 16 set. 2008. LACOMBE, Francisco José Masset. Dicionário de administração. São Paulo: Saraiva, 2004. LODI, João Bosco. A empresa familiar. São Paulo: Pioneira,…

era indispensável que os ocupantes de cargos gerenciais 3 conhecessem as diferentes escolas ou teorias organizacionais em curso nos compêndios da administração" (Tenório, 1997, p.30). Fonnulação do problema O autor entende, à semelhança de João Bosco Lodi e outros, que alguns dos fatores que influenciam a gestão da empresa familiar, são: inexistência da profissionalização da gestão da empresa, interesses particulares acima dos interesses da empresa e resistência dos proprietários em…

entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização. Dentre as técnicas de seleção podemos citar: triagem; preenchimento da proposta de emprego; obtenção de referencias do candidato; aplicação de testes: entrevista de personalidade (FERREIRA, 1976). Segundo (CHIAVENATO, 2000) como a seleção de recursos humanos é um sistema de comparação e de escolha, deve ter alguns padrões ou critérios para ter validade, isto é extraído a partir das…

atenção para esse ponto estão Schmitiz (1985 e 1988), Coriat (1990), Kaplinsy (1988), Kern e Schumann (1987) e Schumann (1990), citados por CARVALHO, Ruy de Q. (1994). Capacitação tecnológica, revalorização do Trabalho e Educação. In: FERRETTI, Celso João et al. (orgs.), (1994). Novas tecnologias, Trabalho e Educação: um debate multidisciplinar. Petrópolis, RJ: Vozes. Há também sobre o mesmo tema uma vasta literatura, de caráter mais normativo, na área de administração. 1 86…

diversas maneiras e consistir em diversas etapas como: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, avaliações e comparação dos dados. O processo seletivo pode ocorrer de diversas maneiras, tendo variadas técnicas de seleção como meio de avaliar o candidato, podendo ser utilizadas individualmente ou um conjunto de técnicas. Alguns exemplos de técnicas que podemos citar são: Testes de conhecimento; Testes psicológicos; Grafologia; Entrevistas de seleção; Dinâmica de grupo. Essas…

sobre a definição de empresas familiares, verifica-se que esta encerra diferentes aspectos, os quais precisam ser considerados na conceitualização. Donnelley apud Lodi (1998, p. 5) considera que uma empresa familiar é“[...] aquela que se identifica com uma família há pelo menos duas gerações” e dessa união resulta influência recíproca. Lodi (1998, p. 6) complementa afirmando que nessas empresas a sucessão liga-se à hereditariedade identificandose com um sobrenome de família em termos de…