Limongi França

(1999) constatam níveis de comprometimento mais elevados em organizações brasileiras, quando se tem um ambiente de trabalho onde as relações entre colegas e superiores são mais agradáveis, cooperativas, confiáveis e recompensadoras. De sua parte, Limongi-França (2004) aponta as questões comportamentais relativas às necessidades humanas e aos tipos de comportamentos desenvolvidos no ambiente de trabalho como um fator tão relevante quantos as questões de identidade e variedade da tarefa.…

institutos jurídicos, porém institutos que mantêm interface com outros objetos de estudo, vale dizer, que resguardam interdisciplinaridade com a ciência do Direito. Ao que entendemos ser relevante a variação semântica entre instituto e instituição. França (1977, p.164), partindo de premissa indutiva, vale dizer, estudando determinada classe de institutos jurídicos, avalia categoricamente: O estado da questão em matéria de institutos de proteção à personalidade, no sentido de que devem…

funcionários, ela direciona esses resultados com foco no bem estar e a satisfação do trabalhador, fazendo com que surja um clima de trabalho perfeito para que haja um aumento da produtividade e da qualidade do trabalho. Fernandes e Gutierrez (1998 apud Limongi-França, 2010), relatam a experiência brasileira em QVT e experiências de sucesso realizadas em vários países do mundo. Segundo os autores, a QVT representa as ações que promovem o bem estar e a saúde do trabalhador, construída…

colaboradores enquanto eles desempenham suas atividades (CHIAVENATO, 2010). Já LIMONGI FRANÇA, conceitua a qualidade de vida como: A capacidade de administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho alinhada e construída na cultura organizacional, como prioridade absoluta para o bem estar das pessoas na organização. (LIMONGI FRANÇA, 2012, p. 167). Desta forma entende-se que a busca…

o comportamento humano como integrante da organização. Um controle eficaz gera uma eficácia maior no trabalho a ser executado. As organizações influenciam diretamente na vida do ser humano, suas necessidades e motivos. Para Ana Cristina Limongi-França, “O CO é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho”. Já segundo Stephen P. Robbins, “CO é o estudo do que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

Jurídico da Academia Brasileira de Letras Jurídicas diz-se do enriquecimento ilícito ser "o acréscimo de bens que, em detrimento de outrem, se verificou no patrimônio de alguém, sem que para isso tenha havido fundamento jurídico". Limongi França, defendendo essa idéia e conceituando o enriquecimento sem causa, assim se expressa: "Enriquecimento sem causa, enriquecimento ilícito ou locupletamento ilícito é o acréscimo de bens que se verifica no patrimônio de um sujeito, em…

(1996): “A QVT está intimamente ligada à democracia industrial e à humanização do trabalho, cuja corrente mais forte é a francesa, que utiliza como metodologia científica o depoimento sistemático dos empregados sobre suas atividades”. Segundo França (1996) o conceito de QVT é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias gerenciais, tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento

financeira estará na cabeça das pessoas, e este não pode ser tratado com um simples recurso organizacional. Esse é o novo espírito, a nova concepção. (CHIAVENATO, 2010) 2.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: EVOLUÇÃO HISTÓRICA De acordo com Limongi-França (2002, p. 297): O conceito de qualidade de vida no trabalho tem sido avaliado e questionado através dos anos, definindo-se não como modismo passageiro, mas como um processo que consolida a busca do desenvolvimento humano e…

realizando funções de acordo com o cargo pretendido. O processo de Seleção por competência busca pessoas que venham ter comprometimento, eficiência, eficácia, determinação com a organização, deste modo trazem resultados positivos para a empresa. Limongi-França &e Arellano (2002), segundo ele a seleção de pessoal não pode ser feita apenas pela avaliação de experiência e do conhecimento do trabalho a ser realizado. Existe uma diferença grande no processo de seleção tradicional para a…

Miguélez e Dávila 1999). Para Weiss (2001), a leitura do currículo representa mais do que examinar a experiência profissional do candidato e sua formação. Ela ajudará a tomar decisões e formular perguntas ao candidato. Testes escritos Segundo Limongi-França e Arellano (2002), os testes escritos podem ser gerais ou específicos. As provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato. Gil (2001) recomenda a utilização de testes escritos para o preenchimento de cargos…