Limongi França

que o individuo tem com esses meios. Conceito da Qualidade de Vida no Trabalho A condição humana no trabalho torna-se uma das preocupações dos gestores, e a qualidade de vida do trabalhador passa a ser tratada com maior zelo nas organizações. Limongi-França (2004, p. 42) afirma que há uma “Intima correlação entre melhoria da Qualidade de Vida das pessoas e estilo de vida dentro e fora da organização” e que essa melhoria “... causara impacto na excelência e na produtividade dos indivíduos…

de trabalho. O ambiente empresarial tem buscado a competitividade em virtude das profundas mudanças ocorridas na economia mundial, nas relações sociais e políticas, na tecnologia, na organização produtiva e nas relações de trabalho. Para Limongi-França (2009), os investimentos em qualidade de vida no trabalho são inevitáveis. Qualidade de vida é a busca contínua da melhoria dos processos de trabalho, os quais precisam ser construídos não só pra incorporar as novas tecnologias…

“De fato, na concepção moderna do administrador, em ambientes organizacionais complexos e abertos à competitividade a QVT está fortemente associada a atitudes e comportamentos das pessoas e ao desenho organizacional do seu ambiente de trabalho” (FRANÇA) A competitividade Organizacional, a qualidade e a produtividade passam obrigatoriamente pela QVT. Isso significa que para que o cliente externo fique satisfeito, a empresa precisa antes satisfazer os seus funcionários. “Coloque os empregados

empregados que possuem uma vida familiar insatisfatória tem o trabalho como o único ou maior meio para obter a satisfação de muitas de suas necessidades, principalmente, as sociais”. Assim, o trabalho assume dimensões enormes na vida do homem. Segundo Limongi a qualidade de vida do trabalhador (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que tem como objetivo a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. De acordo com Rodrigues (1994) “a…

a satisfação de seus colaboradores e atraindo e retendo talentos. Bibliografia FLANNERY, ThomasP., HOFRICHTER, D. e PLATTEN, P. E . Pessoas, Desempenho e Salários: As mudanças na forma de remuneração nas empresas. (1997) FRANÇA, Ana Cristina Limongi França. Práticas de Recursos Humanos PRH, Conceitos , Ferramentas e Procedimentos (2009) ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional, Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos, (1999)

precisa se sentir parte desta organização, em um ambiente propício em que possa ter maior rendimento, dinamizando os setores de sua atuação. Então pode-se dizer que o funcionário está conectado de forma direta ao sucesso da empresa. De acordo com França (2004), o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), tal qual a Qualidade de Vida, é tratado sob inúmeros aspectos. As definições de QVT variam desde os cuidados estabelecidos pela legislação médica e a segurança do trabalho, até…

respeito do conceito de comportamento organizacional. Limongi-França (2005): “comportamento organizacional é o estudo de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho.”. A autora, além de definir o comportamento organizacional com a inclusão das atitudes e expectativa mostra a aplicação das práticas e modelos de gestão de pessoas, no que tange às questões psicológicas, sociais, biológicas e organizacionais. LIMONGI-FRANÇA, A. C. Comportamento organizacional:…

séria e responsável pelos profissionais de Recursos Humanos. Não basta somente recrutarmos pessoas, das mais variadas, criativas e informatizadas formas, se na hora de selecionarmos não estivermos comprometidos e atentos a esta tarefa. Segundo França (2009), a seleção é a escolha de candidatos mais adequados para a empresa, dentre aqueles que foram recrutados, por meio de diversos instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Existem diversas formas de avaliarmos adequadamente

legislação posterior.10 evidentemente. SILVA, José Afonso. Curso de Direito Constitucional Positivo. 29.ed. São Paulo: Malheiros, 2007. p. 31-32 9 BASTOS, Celso Ribeiro. Curso de Direito Constitucional. São Paulo: Saraiva, 1989. p. 192-193. 10 FRANÇA, Rubens Limongi. A irretroatividade das leis e o direito adquirido. 6.ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2000. p. 112-113. 6 De Plácido e SILVA, define que “no sentido etimológico, a palavra „adquirido‟ é derivada de acquisitus,…

perigo quanto ao seu bem-estar e sobrevivência; por outro lado, outros podem estar tranquilos quanto à mesma situação, seja por já estarem adaptados ou por terem as habilidades e características pessoais que se ajustarão facilmente àquela situação. LIMONGI-FRANÇA e RODRIGUES (2005, p. 25-27) abordaram, em sua obra Stress & Trabalho que, com o advento dos novos métodos científicos, chegou-se à conclusão que o ser humano não pode ser tratado numa ótica estanque, isto é, sob uma visão…