Limongi França

Recrutamento Misto. Chiavenato [2] e Pontes [6] definem que, para o recrutamento interno, é o preenchimento de vagas através de promoção ou transferência de funcionários da organização e é uma valorização dos RH internos. Já para os autores Araújo [7] e Limongi-França e Arellano [8], o recrutamento é considerado interno quando a organização utiliza seus próprios recursos, ou seja, os próprios colaboradores. Sendo assim, observa-se que o recrutamento interno pode ser para a maioria das…

perfeita, sendo certo que a afirmação desses direitos gerou no decorrer dos tempos os grandes movimentos políticos que refletiram, grandemente, nas legislações". O cap. II desta lei explica-se, justifica-se, tendo presente o ensinamento de Rubens Limongi França, do "...desenvolvimento da análise jurídica no sentido de definir os aspectos privados da personalidade, e as conseqüentes sanções de natureza civil, quer no que concerne à proibição dos atos lesivos, quer no setor de…

RECRUTAMENTO EXTERNO O recrutamento externo é a forma pela qual a organização capta indivíduos no mercado de trabalho ou em fontes específicas. No entanto, existem aspectos positivos e negativos na captação de indivíduos por essa modalidade (LIMONGI-FRANÇA e ARELLANO, 2002). Práticas de divulgação das vagas em aberto para captação de mão-de-obra externa à organização. A empresa coloca anúncios em jornais, contratam agências de emprego, consultorias de Recursos Humanos e afins. Este…

melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial”. (Limongi-França, 1997, p.80). Em torno da expressão Qualidade de Vida no Trabalho, temos uma série de abordagens que buscaram descrever situações e métodos que pudessem representar as contribuições implícitas no termo (Rodrigues, 1994;…

na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações. 02/12/14 3 Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Conceito e abordagens sobre qualidade de vida no trabalho 02/12/14 4 Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Segundo Limongi-França (1996): “Qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho.” 02/12/14 5 Qualidade de Vida no Trabalho

outros aspectos ligados á vida social” (LIMONGI 2006, p.04)”. Dentro desse ambiente, e considerando os aspectos de comportamento, competência, vínculos na empresa e significado do trabalho, busca-se reduzir os impactos sobre a integração do indivíduo dentro da organização e contribuir para a afinação de comportamentos entre os grupos informais em harmonia com a política da empresa. 2.3 Contrato Psicológico De acordo com SHEIN (1982 p. 18), apud LIMONGI (2006 p. 11). “A idéia de…

feições e disciplinações distintas. Existem várias denominações, cada autor exprime um nome para a mesma teoria, porém a mais aceita nos dias de hoje tem recaído no titulo “direitos da personalidade”, exposta por Adriano De Cupis, Orlando Gomes, Limongi França, Antonio Chaves, Orozimbo Nonato e Anacleto de Oliveira Faria. Esses direitos quando se interagem com o Estado são reconhecidos pelo ordenamento jurídico positivo e recebem o nome de “liberdades públicas”. Apesar de uma…

auxiliando de forma efetiva na promoção da igualdade de oportunidades e tratamento no ambiente de trabalho. BIBLIOGRAFIAS: LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Qualidade de vida no trabalho: conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2004. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Ana Cristina Limongi-França Eliete Bernal Arellano FERNANDES, E. C. Qualidade de vida no trabalho: como medir para melhorar. Salvador, BA: Casa da…

a palavra grupo no seu dia a dia? Parece-nos tão comum utilizar essa palavra para designar um círculo de amigos, nossos colegas de trabalho, uma associação profissional, o agrupamento para uma prática desportiva. A palavra grupo tem sua origem na França, no século XVII, para designar um conjunto de pessoas. A palavra pode ser recente, mas a necessidade humana de pertencer a um grupo é inata, ou seja, sempre tivemos a necessidade do outro em nossas vidas. Por isso se diz que o ser humano é um ser

desenvolvimento de pessoas, bem como o conhecimento apreendido nas disciplinas de Psicologia Organizacional I e II, serão desenvolvidas aqui teorias e conceitos formulados por autores como Idalberto Chiavenato, Paulo Pinto Ferreira e Ana Cristina Limongi França, tendo como fonte principal livros dos respectivos autores (vide bibliografia). O estudo do treinamento e suas diferentes formas de utilização e planejamento são muito importante para a aprendizagem em Psicologia…