Limongi França

inadimplemento absoluto se não houver tal possibilidade, porque a res debita pereceu ou se tornou inútil ao credor. A mora pode ser purgada, o mesmo não sucedendo com o inadimplemento ab¬soluto. CONCEITO DE MORA  A mora vem a ser, segundo R. Limongi França, não só a inexecução culposa da obrigação, mas também a injusta recusa de recebê-Ia no tempo, no lugar e no modo devidos. ESPÉCIES DE MORA - Mora solvendi (devedor) -…

preocupações. 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) De acordo com CHIAVENATO (1999, 391) “representa em que graus os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização." Conforme FRANÇA (1997: 80), “Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que envolvam a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho…

função dos diversos tipos de cargos, de ocupação que a pessoa exerce. 2.2.1 SINTOMAS DE ESTRESSE 3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Patrícia Morilha de Oliveira. Ana Cristina Limongi-França RAE-eletrônica. ISSN 1676-5648. ©2005 Fundação Getúlio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. Este artigo busca descrever o tema Qualidade de Vida no Trabalho avaliando o tema com os programas desenvolvidos…

explicar até que ponto, redigir o comportamento das pessoas dentro da organização, sendo assim o comportamento organizacional preocupa-se com o estudodo comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambienteorganizacional.Para França (2006) as constantes mudanças no mundo impulsionam complexas trocas de informações, sistemas virtuais e milhares de formas de viabilizar uma sobrevivência com melhor sintonia entre as necessidades da empresa e das pessoas.Diz também que…

vantagem competitiva”, pois uma organização estando comprometidos com a responsabilidade social ou um programa social, os stakeholders passa a dar preferência à compra de produtos dessa organização. Segundo definição realizada por Albuquerque e Limongi-França Qualidade de Vida no Trabalho é: “Um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar…

BORDREAU, 2000). Para Lodi (1976, p.18) “Quanto maior é o número de candidatos, tanto maior é a possibilidade de que seja escolhido um bom funcionário. Se há um candidato para uma vaga, o recrutamento é negativo e não existe seleção possível.” Limongi-França & Arellano (2002 p. 63) mencionam que o “Recrutamento e Seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, da rotina de admissão de pessoal.” Ribeiro (2006) destaca a diferença entre R&S de…

eficazmente. Além disso, o entendimento do comportamento organizacional possibilita identificar os profissionais que necessitam de aprimoramento e aqueles que se destacam em suas funções, o que melhora o desempenho e a capacidade de cada um. Limongi-França (2006), define como sendo comportamento organizacional o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho. Já Robbins (2005), afirma que é um campo de estudos que investiga o impacto que…

apresentação. E agora, ficou mais fácil entender o que se passa no trabalho dos selecionadores? Com esse dicionário as etapas ficam mais claras, o que lhe dá a possibilidade de enfrentá-las com mais segurança. Boa sorte! Testes escritos Segundo Limongi-França e Arellano (2002), os testes escritos podem ser gerais ou específicos. As provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato. Gil (2001) recomenda a utilização de testes escritos para o preenchimento de cargos…

afeta atitudes pessoais e comportamentais relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudanças. Conforme França: “Qualidade de vida no trabalho ( QVT), é o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre…

pelas constantes modificações e pela competitividade. As empresas precisam ir muito além dos investimentos de ordem tecnológica, cada vez mais o diferencial está nos talentos de seus recursos humanos, pois são eles que fazem à empresa crescer (LIMONGI-FRANÇA, 2010). Além da implantação do Projeto, é preciso também que seja feito um diagnóstico para verificação da efetivação dos resultados desejados e planejados. BIBLIOFRAGIA ALVES, E. F. Programas e ações em qualidade de vida no…