Seleçao

Testes de Seleção

São instrumentos utilizados para avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades práticas dos candidatos, na execução das tarefas do cargo.
Devem ser utilizados em cargos de médio e baixo escalão, onde se exija o domínio de determinada técnica ou conhecimentos específicos.

TESTES PSICOMÉTRICOS:

São testes que avaliam objetivamente as aptidões, capacidades e interesses dos candidatos em determinados fatores. Estes fatores compõem o que se chama de inteligência geral. São adequados na avaliação de candidatos para cargos operacionais, administrativos e técnicos.

V - Compreensão Verbal: Leitura, analogias verbais, vocabulário.
W- Fluência de Palavras: Fluência verbal, extensão do domínio do vocabulário.
N - Numérico: Rapidez e exatidão em cálculos aritméticos.
S - Relações Espaciais: Visualizar relações espaciais e duas e três dimensões.
M- Memória Associativa: Capacidade de memorização e associação.
P - Rapidez Perceptual: Rapidez em identificar diferenças e semelhanças.
R - Raciocínio: Capacidade de raciocinar indutivamente e dedutivamente.
G - Inteligência Geral: Também chamado de Q.I. - União de todos os outros fatores. TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS
São técnicas e instrumentos utilizados na pesquisa e avaliação de fatores e características que moldam o comportamento, temperamento, ética, personalidade, caráter, motivação, interesses, equilíbrio emocional, ansiedade, agressividade, frustrações, necessidades, etc.

TESTES PSICOLÓGICOS MAIS UTILIZADOS:

0 PMK - Psico-diagnóstico Miocinético - Mira y Lopes. 1 Teste das figuras - Rorschach - Zulliger. 2 Teste da Árvore - Karl Koch. 3 Teste da figura Humana - Machover 4 Wartteg - Complementação de Desenhos 5 Teste da Pirâmide Colorida. 6 P. Y. - Escolha de Palavras, e outros.

INDICAÇÕES PARA OS TESTES PSICOLÓGICOS:

A avaliação psicológica de candidatos é indicada na maioria dos