Seleção

Acompanhe abaixo uma breve entrevista com a Assistente Administrativa Karina Victor, que apesar de formada em gestão financeira, já atua com RH há diversos anos. Ela atua em uma empresa que não tem um departamento de recrutamento e seleção, mas como cuida do setor, fica responsável de selecionar currículos, agendar entrevistas, onde os candidatos serão entrevistados pelo próprio diretor da empresa.

Raquel Victor ( estudante de RH): Conte-me um breve resumo da empresa que atua, o ramo da empresa a quantidade de funcionários.
Karina Victor: Atuo á 11 anos na empresa Metalúrgica, a empresa tem 15 anos de atividade e possui 3 sócios. Seguimos o ramo de fabricação de matérias elétrico, onde contamos com a quantidade de 86 funcionários.

Raquel (estudante de RH): Quais cargos são mais solicitados para o recrutamento da empresa?
Karina Victor: Os cargos mais solicitados pela empresa são os de ajudante de produção. Sendo todos do sexo masculino.
Raquel (estudante de RH):Como a empresa segmenta o mercado de RH para a abordagem de novos funcionários? Quais são as fontes de recrutamento é utilizada nos processos?
Karina Como se trata de trabalhos pesados, preferimos os homens que vem do nordeste que já são acostumados com esses serviços braçais. Contratamos através de currículos, deixados na portaria da empresa ou recebidos por email. Também contratamos através de indicações dos próprios funcionários, que indicam amigos, primos ou vizinhos.

Raquel (estudante de RH): Para finalizar, quais são os Tipos de Recrutamento adotados na empresa (Interno, Externo, Misto)?

Karina: Utilizamos o recrutamento externo, pois acreditamos que novos funcionários, principalmente os que estão chegando de outros Estados em busca de melhorar de vida, de uma oportunidade de emprego, entram com um outro ritmo, trazendo novas informações para empresa e até um ânimo para os funcionários que já estão na