Limongi França

desenvolver nossa pesquisa, pois apresenta excelentes programas de qualidade de vida, sempre voltado para valorização de pessoas e seu bem-estar. Nosso objetivo é relacionar as teorias com as práticas encontradas nesta exemplar empresa. Segundo LIMONGI-FRANÇA e RODRIGUES, 2005, a concepção de Qualidade de Vida do Trabalho vem se modificando e evoluindo para “uma compreensão abrangente e comprometida das condições de vida no trabalho que inclui aspectos de bem-estar, garantia de saúde e…

BORDREAU, 2000). Para Lodi (1976, p.18) “Quanto maior é o número de candidatos, tanto maior é a possibilidade de que seja escolhido um bom funcionário. Se há um candidato para uma vaga, o recrutamento é negativo e não existe seleção possível.” Limongi-França & Arellano (2002 p. 63) mencionam que o “Recrutamento e Seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, da rotina de admissão de pessoal.” Ribeiro (2006) destaca a diferença entre R&S de pessoal,…

segundo lugar surge o estilo democrático de liderar, “As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder” (Chiavenato, 2003, P. 125). Graças a isso, líder e liderados interagem entre si e desenvolvem comunicações francas e espontâneas, há formação de grupos de amizade e relacionamentos cordiais se estabelecem entre os membros da equipe. Este estilo se divide em consultivo e paternalista. Tem que se ter cuidado para que ao mesmo tempo em que se tem…

não exista um consenso para o conceito de Qualidade de Vida, a maioria dos autores afirmam que o termo é subjetivo e está ligado tanto a aspectos intrínsecos quanto a aspectos extrínsecos da vida do indivíduo. (Odebrech e Pedroso, 2010) (apud Limongi-França e Kanikada 2006; Oliveira, 2008). 1.2 A importância da QVT. Nós como futuros gestores de recursos humanos vemos que, a forma em que muitos funcionários são tratados não condiz com aquilo que os livros que lemos na atualidade e…

punição e recompensa. Todo e qualquer dano causado à alguém ou ao seu patrimônio, deve ser indenizado, de tal obrigação não se excluindo o mais importante deles, que é o dano moral, que deve automaticamente ser levado em conta." (V.R. Limongi França, "Jurisprudência da Responsabilidade Civil, Ed. RT, 1988). "Havendo dano, produzido injustamente na esfera alheia, surge a necessidade de reparação, como imposição natural da vida em sociedade e, exatamente, para a sua própria…

empresa. 2.1.3 Liderança A liderança é o processo social onde as relações se estabelecem por meio das pessoas e das influências que exercem umas nas outras. O núcleo desse processo é composto pelos líderes, liderados, um fato e um momento. (LIMONGI-FRANÇA; ARRELANO, 2002). Este papel é exercido por Nelson Laskowsky e podemos dizer que aliado ao plano de Recursos Humanos torna-se o fator chave para o sucesso do Restaurante Fellini. Chiavenato (1999, p. 257) acredita que a liderança é…

Procuradoria Jurídica da Fundação UNIRG; Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foi utilizado alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, VERGARA, BERGAMINI, GIL, ROBBINS, LIMONGI-FRANÇA, CASADO, BOOG, entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando os aspectos positivos e negativos que…

uma série de testes e entrevistas principalmente as informações sobre idiomas. Nessa hora vale muito a intuição sobre as pessoas. Tanto entrevistador como o entrevistado tenta agir da forma que imagina que o outro gostaria. Segundo Limongi-França (2002, p. 69), testes psicológicos são instrumentos-padrão utilizados para estimular determinados comportamentos da pessoa a ser examinada e, baseado na situação de teste, predizer como é o comportamento dela. Trata-se de um processo…

afeta atitudes pessoais e comportamentais relevantes para a produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudanças. Conforme França: "Qualidade de vida no trabalho (QVT), é o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a…

personalidade, aspectos motivacionais, interesses e distúrbios (LIMONGE-FRANÇA; ARELLANO, 2002). Técnicas vivenciais As técnicas vivenciais são as que exigem respostas a situações de forma que os candidatos interajam e participem ativamente delas. Tratam-se de atividades que envolvem atuação e muitas vezes simulação de uma circunstância profissional. Podem ser classificadas em: provas situacionais, dinâmica de grupo e psicodrama (LIMONGE-FRANÇA; ARELLANO, 2002). As provas situacionais…