Limongi França

a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo. Limongi (1995) e Albuquerque e França (1997) consideram que a sociedade vive novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, gerando, em conseqüências, novos valores e demandas de Qualidade de Vida no Trabalho. 2. Modelo de…

gama de necessidades humanas[...]” (BOWDITCH e BUENO, 2002, p.207) Conceituando QVT, de acordo com Limongi- França (2004), a QVT era uma questão de saúde e segurança no trabalho, porém tem se mostrado importante também por sinalizar as habilidades, atitudes e o conhecimento, tendo como consequência o crescimento da produtividade, competências gerenciais, integração social entre outros. Para França apud Fernandes (2012), “a qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações de uma…

é fruto do estudo de vários autores que mais tarde viriam embasar a criação da Escola das Relações Humanas. Começa a ser utilizado nos anos 20, á partir dos estudos realizados no Western Eletric Company, empresa de Chicago, Estados Unidos. Segundo França (1997:80), a qualidade de vida no trabalho (QVT), consiste no conjunto das ações de uma empresa e que envolvem a implantação de melhorias e inovações tanto gerenciais como tecnológicas no ambiente de trabalho. A qualidade de vida no…

às quais necessitam adaptar-se. Em relação ao stress, Limongi-França, Arellano (2002, p. 301), afirmam que: “O estresse é vivido pela capacidade de adaptação, na qual sempre está envolvido o equilíbrio obtido entre exigência e a capacidade, onde a vulnerabilidade individual e a capacidade de adaptação são muito importantes na ocorrência e na gravidade das reações ao processo de stress”. Tal aspecto também é comentado por Limongi-França; Rodrigues (1997, p. 24), conceituando o…

incluindo-se atenção aos agentes poluidores, barulho, estética, complexidade etc. (LIMONGI-FRANÇA, 2003) Walton, (1973) apud Oliveira, (2001) afirma que a Qualidade de Vida no Trabalho pode ser aceita como uma expressão para caracterizar determinados valores ambientais e humanos que foram abolidos em benefício do avanço tecnológico, da produtividade industrial e do crescimento econômico. Na concepção de Limongi-França e Arellano, (2002) QVTé o agrupamento de ações de uma empresa que…

realizadas dentro da empresa, por um líder ou gestor, com a finalidade de implantar novas tecnologias que deixem o trabalho mais rápido, fácil seguro e saudável. 1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO De acordo com Limongi-França (2009), nos últimos anos alguns temas como a responsabilidade social, desenvolvimento sustentável e envelhecimento da população, vêm ganhando destaque e levantando questões principalmente ligadas à qualidade de vida no trabalho…

há tempos antigo. Segundo Rodrigues (1999) em vários outros contextos e em outras ocasiões a preocupação da raça humana com a satisfação e bem estar dos trabalhadores na execução de suas tarefas sempre foi alvo de preocupação da raça humana. Limongi-França (2004, p. 42) afirma que há uma “íntima correlação entre melhoria da Qualidade de Vida das Pessoas e Estilo da vida dentro e fora da organização” e que essa melhoria “causará impacto na excelência e na produtividade dos indivíduos…

de vida no trabalho tem sido uma preocupação do homem dede o início de sua existência. Com outros títulos em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de sua tarefa”. Para Limongi França et al (2002, p. 295) cita que, “qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho”. Existem muitas…

ferramenta importante e integrada na estratégia de negócio da empresa. Quando a empresa precisa passar por mudanças e renovação, necessitará de um perfil de profissional. Quando a empresa for conservadora, o perfil do profissional necessário será outro Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002). 1 – SPV (SOLICITAÇÃO DE PROVIMENTO DE VAGAS) Atividade: À necessidade de uma área de Recursos Humanos que tenha meios e técnicas que apresentem resultados favoráveis para a…

em sentir prazer para com o seu trabalho. 2.3. Qualidade de vida no trabalho. A qualidade de vida no trabalho é muito importante para que a empresa possa contar com funcionários bem preparados para o desenvolvimento de suas atividades. Para Limongi-França (2004) qualidade de vida é a sensação de bem-estar, proporcionada pelo atendimento das necessidades individuais, do ambiente social e econômico e das expectativas de vida. A qualidade de vida refere-se, a uma condição de vida…