Qualidade de vida no trabalho

Sumário

INTRODUÇÃO 2

A qualidade de vida no trabalho 3

1.2 MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER 3 1.3 PROGRAMAS DE BEM ESTAR SOCIAL COM BASE NOS MODELOS DE QVT 4

A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO 5

2.1 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 6
COMPONENTES DA QUALIDADE DE VIDA 7
CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9

Introdução

O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de obter resultados para a qualidade de vida no trabalho. A qualidade de vida no trabalho vem se tornando cada vez mais uma preocupação para as empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, ou seja, se a empresa não oferecer boas condições os funcionários ficarão desmotivados e como conseqüência não conseguirá atingir os objetivos por ela definidos,baixando a produtividade.

1. A qualidade de vida no trabalho

A qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo. Limongi (1995) e Albuquerque e França (1997) consideram que a sociedade vive novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, gerando, em conseqüências, novos valores e demandas de Qualidade de Vida no Trabalho.

2. Modelo de QVT de Nadler e Lawler

Chiavenato (1999) descreve que para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em quatro aspectos:

• Participação dos funcionários nas decisões.

• Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho.

• Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional.

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