Limongi França

sugestiona algumas soluções. Ana Maria Rossi, especialista no tratamento do stress, escreveu um livro sobre a qualidade de vida no trabalho, auxiliando na prevenção e combate ao stress no ambiente corporativo. Psicóloga Organizacional Ana Cristina Limongi França também lançou um livro falando do assunto de preocupação mundial – stress corporativo – a autora aborda causas e efeitos, fazendo com que o autor reflita sobre situações simples de combater no dia a dia. …

Comportamento Organizacional. 14ª ed. São Paulo: Pearson, 2011. 2) WAGNER III, John A. Comportamento Organizacional : criando vantagem competitiva. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2006. Bibliografia Complementar: Faculdade Anhanguera de Bauru (FFA) 1) LIMONGI FRANCA, Ana Cristina. Psicologia do trabalho : : psicossomática, valores e práticas organizacionais. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2009. 2) BOWDITCH, James L.; MARION, José Carlos; LAMENDORF, José Henrique. Elementos de Comportamento…

pesquisa de campos em uma empresa da área de.... A pesquisa de campo será por meio de um questionário fechado, com análise qualitativa e quantitativa. BIBLIOGRAFIA FRANÇA, Ana C. Limongi. Comportamento Organizacional: conceitos e práticas. São Paulo: Saraiva, 2006. GELLERMAN, Saul W. Motivação e produtividade. São Paulo: Edições Melhoramento Management Center do Brasil, 1976. PINTO, Hercules R. A…

como um todo e leva a necessidade da presença de uma pessoa que facilite a adaptação a essas transformações, além de motivar para que os indivíduos realizem suas funções de forma a alcançar o sucesso. Outra autora que trata deste assunto, Limongi-França (2006, p.56), afirma que “o líder é visto como um catalisador de talentos na formação de novas competências e garantia de resultados em ambiente extremamente competitivo e globalizado como o de hoje”. Diante da importância do…

M. A.; MILLER, C. C.; COLELLA, A. Comportamento organizacional – uma abordagem estratégica. Rio de Janeiro: LTC, 2007.       KINICK, A.; KREITNER, R. Comportamento organizacional. São Paulo: McGrow-Hill, 2006. LIMONGI-FRANÇA, A. C. Comportamento organizacional: conceitos e práticas. São Paulo: Editora Saraiva, 2005. ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson / Prentice Hall, 2005. SCHERMERHORN JR, J. R.; HUNT, J. G.; OSBORN, R. N.…

imposta.“O conceito de Comportamento Organizacional segundo os seguintes autores: Limongi, “É o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro de um ambiente de trabalho”; e Robbins, “ Em uma definição resumida, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho das empresas”.Limongi traz um conceito mais aberto sem detalhar o que essa falta de comportamento causa

infundada, prejudicando o nubente, que sem motivar a atitude do outro nubente, sofreu prejuízos decorrentes da não realização de um futuro casamento. Na verdade, os prejuízos decorreram justamente da não realização do casamento. 9 Apud FRANÇA, Rubens Limongi. Enciclopédia Saraiva de Direito, São Paulo: Saraiva, 1979, v. 33, p. 320-321. Diante da omissão do Código Civil acerca da regulamentação dos esponsais, não há uma orientação a ser adotada quando aos requisitos para a…

profissionais, os programas motivacionais vêm se mostrando, há alguns anos, como alguns dos recursos mais viáveis financeiramente dependendo de seu formato são eficazes na construção e desenvolvimento da cultura organizacional. Segundo Ana Cristina Limongi-França (2002), ”A camada organizacional merece destaque nos itens lazer interno, alimentação, ambiente físico, arranjos flexíveis e benefícios”. 2. REVISÃO DE LITERATURA 2.1. Gerenciamento de projetos Gestão de Pessoas Este…

pouca geração de ofertas de emprego; os altos índices de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais tais como, LER, estresse, etc dentre outros fatores, têm levado empresas e pessoas a repensar valores e conceitos acerca das questões humanas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho: • Vínculos e estrutura da vida pessoal: família, atividades de lazer e esporte, hábitos de vida, expectativa de…

organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. Stephen P. Robbins Segue abaixo os conceitos de diferentes autores sobre comportamento organizacional: . Autora: Ana Cristina Limongi França Foca basicamente o comportamento humano. Destacamos alguns pontos que consideramos interessantes neste estudo: As aplicações dos conhecimentos do Comportamento Organizacional geram práticas e modelos de gestão de pessoas. Os…