Limongi França

que compreende, em uma visão integrada, as funções clássicas de recrutamento, seleção, treinamento,desenvolvimento gerencial, benefícios, cargos e salários, avaliação de desempenho, promoção sucessão e comunicação interna. (MATOS, 1997). Conforme França (1997), “Qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho”. A construção da qualidade de vida no trabalho…

seletivo o RH pode optar por duas fontes de recrutamento, interna ou externa. Ao fazer esta escolha deve ser levado em consideração que cada uma tem seus prós e contras e que nem sempre as mesmas irão suprir suas necessidades. Quanto à fonte externa, França (2007, p. 33), “[...] o recrutamento externo é a busca do candidato no mercado de trabalho ou em fontes específicas para o preenchimento da vaga”. Ao optar por um recrutamento externo a empresa agrega novos conhecimentos…

de vida surge como um instrumento de melhoria para os colaboradores, no que se refere a novas práticas de trabalho, bem como equilibrar suas necessidades, para que todos tenham condições de desempenhar o trabalho de modo motivado e correto. Para FRANÇA, (2007) Qualidade de vida no trabalho é a capacidade de administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, implantação de melhoria e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho alinhado e construído na…

Faculdade do Vale do Ipojuca. Inclui apêndice. 1. Clima organizacional. 2. Organização. 3. Colaboradores. I. Título. CDU 658[12.1] Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/1367 Diretor Superintendente Luiz de França Leite Diretor Superintendente Vicente Jorge Espíndola Rodrigues Diretora Executiva Mauricélia Bezerra Vidal Diretor Acadêmico Marjony Barros Camelo Coordenador(a) do Curso Júlio César THAYSE COSME DE CARVALHO NUNES O CLIMA…

forma de se relacionar no ambiente de trabalho, utilizando para tais, pesquisas, já que se faz necessário à investigação o aperfeiçoamento e a interdisciplinaridade, por que CO não e uma disciplina e sim uma área de conhecimento. Ana Cristina Limongi-França (2011) define que CO é manter uma visão integrada das pessoas, dentro de suas expectativas em relação ao trabalho desenvolvido, usando como ferramentas as tecnologias da era digital, como trocas de sintonia entre as necessidades da…

Procedimentos de Integração do Direito segundo Paulo Nader Noções de Integração e de Lacunas 2.1 Teorias sobre lacunas 2.2 Noção Geral de Analogia 2.3 Conceito dos Princípios Gerais de Direito 3. Aplicação ou integração do Direito: Rubens Limongi França 3.1Fases da aplicação ou integração 3.2 Sistema de ampliação ou integração 3.3 Meio Normal de Ampliação ou Integração 3.4 Identificação do meio normal de integração 3.5 Meios especiais 4. Processo de integração do direito:…

podendo assim ter mais motivação e satisfação com o trabalho. O quadro a baixo mostra uma comparação de dois autores a respeito do conceito de comportamento organizacional. |Limongi-França(2005): “comportamento |A autora, além de definir o comportamento organizacional|LIMONGI-FRANÇA, A. C. Comportamento | |organizacional é o estudo de ações, atitudes e |com a inclusão das atitudes e expectativa mostra a |organizacional: conceitos e práticas. |…

Constituição e Hermenêutica Constitucional. Belo Horizonte: Mandamentos, 1998. DINIZ, Maria Helena. Compêndio de Introdução à Ciência do Direito. São Paulo: Saraiva, 2003. FRANÇA, R. Limongi. Hermenêutica Jurídica. Rio de Janeiro: Editora Saraiva, 1997. FRANÇA, R. Limongi. Hermenêutica Jurídica. São Paulo: Saraiva, 1997. FERRAZ Jr., Tercio Sampaio. A Ciência do Direito. São Paulo: Atlas, 1980. FRIEDE, Reis. Ciência do Direito,…

relacionamento dessas dimensões permite-nos conhecer a situação em que o desempenho pode estar enquadrado, subsidiando seu gerenciamento.” 3.1.3 O propósito da avaliação de desempenho de acordo com o livro: PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS de Ana Cristina Limongi França. A autora Ana Cristina relata que a avaliação quando feita positivamente, tem muitos benefícios e muitos beneficiários. A vantagem preponderante de ter uma política de avaliação de desempenho dentro da empresa é…

um sistema extremamente de Gestão da Qualidade, a fim de demonstrar que a empresa trabalha com qualidade facilitando, dessa forma, as relações comerciais, mas que acaba deixando um pouco de lado a sua Qualidade de Gestão. As empresas, segundo Limongi (1996), por pressão, falta de técnicas comportamentais ou estilo de gestão, o foco dos sistemas de qualidade tem sido os processos de produção e preparação da documentação. O processo de Gestão da Qualidade é, hoje em dia, quase que…