Limongi França

que nesta área também tem os maus profissionais que não agem buscando o alcance das normas jurídicas, possibilitando-lhes uma correta aplicação, mas, paciência. REFERÊNCIAS FRANÇA, R. Limongi. Hermenêutica Jurídica. 5ª edição, Sariva, 1997. FILHO, Barreira Magalhães. Hermenêutica Jurídica Classica. 3ª edição: Editorial Conceito.

físicas de trabalho que importam, as condições sociais e psicológicas também fazem parte do ambiente de trabalho. Qualidade de vida implica criar, manter e melhorar o ambiente de trabalho, nas suas condições físicas, psicológicas e sociais. Conforme França, Qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no…

pelo Direito francês, contou com diversos adeptos. Segundo essa vertente de pensamento, o nascituro adquiriria personalidade jurídica desde a concepção, sendo, assim, considerado pessoa. É a posição de TEIXEIRA DE FREITAS, seguido por BEVILÁQUA, LIMONGI FRANÇA e FRANCISCO AMARAL DOS SANTOS. Esta linha doutrinária rende ensejo inclusive a se admitirem efeitos patrimoniais, como o direito dos alimentos, decorrentes da personificação do nascituro.” (GAGLIANO, 2013)1 Carlos Roberto…

Focado nas pessoas e no desenvolvimento, o RH passou a atuar sob a forma de consultoria interna, buscando efetividade nos seus processos. A Consultoria Interna de RH realiza atividades de apoio, orientação e supervisão para as demandas da organização (FRANÇA 2007). É atividade de cunho intelectual importante nas organizações, sendo os profissionais de RH os consultores internos (MANCIA, 1997), buscando orientar e apoiar continuamente os gestores de linha na busca por profissionais…

sexo, família e desenvolvimento espiritual. Segundo França, o conceito de qualidade de vida no trabalho: É um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnósticos e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho (FRANÇA, 1996). Rosa (1998 citado por Limongi-França, 2003:40) define qualidade de vida no…

posicionamento biopsicossocial representa o fator diferencial para a realização de diagnóstico, campanhas, criação de serviços e implantação de projetos voltados para a preservação e desenvolvimento das pessoas, durante o trabalho na empresa. LIMONGI (1995) e ALBUQUERQUE e FRANÇA (1998). No contexto do trabalho esta abordagem pode ser associada à ética da condição humana, considera-se que a sociedade vive novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, gerando, em…

Luiz. A constituição do modelo competitivo de gestão de pessoas no Brasil – um estudo sobre as empresas consideradas exemplares. São Paulo: FEA/USP, 1998 (tese de doutorado) 11. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos. Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. São Paulo: Editora Atlas, 2007. 12. FRANÇA, Júnia Lessa; VASCONCELLOS, Ana Cristina de. Manual para Normalização de Publicações Técnico-Científicas. 10ª edição revista e ampliada. Belo Horizonte: Ed. UFMG,…

materno ainda não é homem, porém se nasce capaz de direito, a sua existência se computa desde a época da concepção. (BEVILÁQUA, 1980). A doutrina de Limongi França converge com a de Beviláqua. Ele defende que a condição do nascimento não é para que a personalidade exista, mas tão somente para que se consolide a capacidade jurídica. França ainda apresenta dois argumentos de matizes complementares (1980:143-144): Filosoficamente o nascituro é pessoa, porque já traz em si…

organização. Dessa forma, a vida do indivíduo e a vida organizacional estão intimamente relacionadas. Qualidade de Vida no Trabalho pressupõe considerar todas as demais abordagens em qualidade e Qualidade de Vida no Trabalho. Segundo definição de (LIMONGI ZAIMA, 2002, p. 406), Qualidade de Vida no Trabalho é: ...um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do…

ger adores de satisfação – abrangem: realização, reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade e progresso ou desenvolvimento ( FERREIRA , REIS e PEREIRA, 1999 e RODRIGUES , 1999). NADLER e LAWLER apud FERNANDES (1996), FRANÇA (1997) e RODRIGUES (1999) of erecem uma interessante e abrangente visão da evolução do conceito de QVT, conforme a Tabela 1. Vale ressaltar que o desafio imaginado pelos seus idealizadores persiste, isto é, tornar o QVT uma…