Limongi França

interpretação. É o conjunto sistematizado de regras voltadas à interpretação do direito. 6 Disciplina: Professor Curso de Direito Argumentação e Hermenêutica - Carga Horária: 60h/a Clelisson Antônio da Fonseca Ano: 2012 Assim sendo, Limongi França, em sua obra Hermenêutica Jurídica 1, estabelece três conjuntos de regras voltados à realização da interpretação: a) regras legais; b) regras científicas e; c) regras da jurisprudência. As regras legais são as…

Para TARTUCE, FLÁVIO, Direitos da Personalidade são aqueles inerentes à pessoa e sua dignidade. Aqueles que têm por objetivo os atributos físicos, psíquicos e morais da pessoa em si e em suas projeções sociais – defende STOLZE, PABLO & e FRANÇA, RUBENS LIMONGI. 3. Classificação Quando Falamos em Direitos da Personalidade, estamos falando de características existenciais do ser humano, que são protegidos pelo Direito. Características…

arranjadas em uma pirâmide de importância no comportamento humano, sendo a base composta das necessidades primárias (necessidades fisiológicas e de segurança); enquanto no topo estão as necessidades secundárias (sociais, estima e auto-realização) Limongi-França (2001), conclui a evolução de QWL, como se segue: Qualidade de Vida no Trabalho está além dos motivos do movimento sindical após a grande crise dos anos 30, que incidiu sobre a saúde e segurança do trabalho, o tratamento do…

o processo de recrutamento defini o cargo,e suas especificações deste cargo exigido e mostrando as exigências.Conforme podemos observar nessa ultima é criado o cargo é definido as suas especificações,onde acontece a seleção de pessoas segundo Limongi-França (2007 apud Arimatés, 2008) consiste na escolha dos candidatos mais adequados para a organização dentro os vários candidatos recrutados por meios de instrumentos de análise,comparação de dados. O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS…

local de caráter agradável, que onde o colaborador se sinta á vontade para expor suas idéias e desfrutar do seu expediente, sem que isso lhe acarrete em danos ou decorrente estresse. 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO Segundo Mendes apud Limongi-França (2007), os profissionais de saúde que trabalham na organização tem a responsabilidade e a obrigação de detectar os problemas precocemente, ou seja, antes que problemas venham a surgir. Analisando assim quais os riscos que o…

pessoa deve estar em perfeita harmonia com seu ambiente de trabalho. Muchinsky (2004) salienta que uma vida profissional de qualidade contribui para uma maior produtividade da organização e para a saúde ocupacional dos colaboradores. Segundo Limongi-França, “a qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho.” (2003, p. 296). Baseado nessa conceituação…

Procuradoria Jurídica da Fundação UNIRG; Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foi utilizado alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, VERGARA, BERGAMINI, GIL, ROBBINS, LIMONGI-FRANÇA, CASADO, BOOG, entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando os aspectos positivos e negativos que…

geralmente estão associadas entre si, e isto se deve ao fato de serem elementos fundamentais no processo de influenciar pessoas sendo o poder a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais através dos recursos organizacionais (Limongi-França e Arellano apud Fleury, 2002 p.261). No cotidiano das empresas a relação entre liderança e poder é algo extremamente implícito e visível, uma vez que a própria estrutura é propícia e baseia-se na hierarquia dos cargos e sua amplitude…

exigência e a preparação das pessoas. A idéia da nova gestão de pessoas e aproveitar as habilidades mais refinadas dos trabalhadores ,buscando assim um ajustamento entre tecnologia ,tarefas e empregados. Ana Cristina Limongi-França - Qualidade de Vida no Trabalho - Ana Cristina Limongi-França explica que os valores difundidos assuntados no principio da igualdade social,na proteção aos vulneráveis na liberdade com autonomia ,nos direitos com responsabilidade,na autoridade com…

formalismo e artificialismo, perdendo-se a oportunidade de trocas e feedbacks. O processo de Avaliação de Desempenho nas empresas deveria se preocupar mais com o desenvolvimento de um ambiente em que as pessoas possam se relacionar de forma espontânea, franca e confiante. A avaliação poderia ser pensada como algo menos técnico e mais de atitude (BERGAMINI, 2007). A Avaliação de Desempenho tem como objetivo mensurar o desempenho e o potencial do funcionário, tratando-se de uma…