Limongi França

saúde por meio de novas formas para organizar o trabalho”,e (...) “é afetada por questões de comportamento que dizem a respeito às necessidades humanas e aos tipos de comportamentos individuais no ambiente de trabalho . (apud LIMONGE-FRANÇA ,2009 p.34). Para Limonge-França (2009 p. 177) “ a QVT é identificada como uma competência especifica “ é está associada a questões de saúde, lazer e nutrição . Também temos as habilidades relacionadas a responsabilidade social e relações do…

desenvolverem o seu trabalho. Sem as pessoas, não haveria brilho, nem vida nestas organizações. São elas as verdadeiras estrelas dentro deste grande e real espetáculo empresarial. Os demais recursos, não passam apenas de meros coadjuvantes. (LIMONGI-FRANÇA, 2009, p.174) Diz que: “O cenário atual das empresas é marcado por inquietudes, individuais e coletivas, diante de fusões, incorporações, novos conhecimentos, redução dos postos de trabalho, conciliação de expectativas entre…

Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, o entendimento do conceito de Capital Humano e a percepção da qualidade no ambiente de trabalho como um ativo gerenciável, vêm ajudando na conscientização dos empresários. Segundo Albuquerque e Limongi-França (1998), Qualidade de Vida no Trabalho é um “conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando…

Subjetividade e Objetividade nas Organizações. São Paulo: Atlas, 2001. DRUCKER, Peter. Fator Humano e Desempenho: O melhor de Peter F. Drucker sobre Administração. São Paulo: Learning Thomson, 2002. LIMONGI-FRANÇA, A. C. ARELLANO, E.B. Os processos de recrutamento e seleção. In: LIMONGI-FRANÇA. et al. As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente, 2002. LOPES, Polyana. Diferença entre recrutamento e seleção. 2010. Disponível em:…

centralizado, e é uma atividade permanente, sendo apenas reforçadas na existência de vagas em aberto. O recrutamento faz parte apenas da primeira etapa desse trabalho, que só é finalizado com a contratação do candidato após o período de experiência. Limongi França (2012) reforça que o recrutamento e seleção é uma ferramenta de grande importância nas rotinas de RH, em que seu objetivo é selecionar candidatos para as vagas que se encontram em aberto na empresa, uma tarefa ligada ao…

FRANCA 2013 JOÃO FILIPPE ROSSI RODRIGUES RENAN INNOCENTE DE SOUZA VINÍCIUS DOMINGUES DE FARIA As Relações do Executivo e do Legislativo na Democracia Brasileira Contemporânea. Trabalho apresentado à Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, como requisito do curso de Teoria Geral do Estado Orientador: Prof. Dr. Murilo Gaspardo. FRANCA 2013 SUMÁRIO

CONCEPCIONISTA A teoria concepcionista tem em tese que o começo da personalidade humana inicia-se desde sua concepção. Esta teoria não foi aceita pelo Código Civil Brasileiro de 2002, mas, tem como adeptos: Teixeira de Freitas, Clóvis Bevilaqua, Rubens Limongi França, Francisco Amaral e André Franco. Segundo esta teoria, conforme já foi dito antes, a personalidade civil inicia-se desde a concepção, pois, defende que, o nascituro detém direitos e, em consequência pessoa-sujeito de…

seletiva, pessoas bem treinadas e qualificadas no setor de RH fazem toda a diferença, suas regras e procedimentos fazem com que seja bem realizada, com tranquilidade e parcialidade. Com isso, o livro “PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS” de Ana Cristina Limongi ( França ), aborda bem os termos citados, esclarecendo com clareza cada etapa de uma contratação, da seleção à efetivação.

compreende, em uma visão integrada, as funções clássicas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento gerencial, benefícios, cargos e salários, avaliação de desempenho, promoção sucessão e comunicação interna. (MATOS, 1997). Conforme França (1997), "Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho". A construção da qualidade de vida no trabalho…

acordo com Chiavenato (1998, p. 219). Para Limongi-França et al. (2002, p.75), “a utilização da avaliação nas organizações, que se intensificou durante as décadas de 1960 e 1970, passou a ser duramente criticada no final dos anos 1980”. Em 1986 Deming um engenheiro de forte influência no Japão, no movimento da qualidade, considerava a avaliação como uma das “sete pragas” que afligia as práticas de gestão norte-americanas. Ainda segundo Limongi-França et al. (2002), nas décadas de 1980…