RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Universidade Católica Dom Bosco
Bruna Rodrigues Barboza 149418
Hérica da Silva Santos – 146063
Hellen Caceres
Justine Farias
Thais Nobre de Miranda

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II

Campo Grande, MS
Março 2015

Bruna Rodrigues Barboza 149418
Hérica da Silva Santos – 146063
Hellen Caceres
Justine Farias
Thais Nobre de Miranda

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS.

Campo Grande, MS
Março 2015
Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção representam um processo estratégico dentro das empresas, decisivo para manter a competitividade no negócio, renovando ou confirmando a estratégia adotada pela organização. No entanto, segundo Peter Drucker (2002), esta é uma das atividades gerenciais mais importantes e também mais negligenciadas nas organizações. Percebe-se que em muitas ocasiões a área de Gestão de Pessoas baseia-se demasiadamente em técnicas, modelos e instrumentos racionais e objetivos, porém, Gestão de Pessoas deve considerar trabalhar com a visão das pessoas e isto implica na consideração da subjetividade nas práticas organizacionais (Davel e Vergara, 2001). O recrutamento é a primeira etapa do processo de admissão de pessoas para uma organização. É quando as empresas atraem os canditados para obter o maximo de informações, e assim decidir se irá contratá-los ou não. Segundo Ribeiro (2005), o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. É uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, uma atividade positiva e convidativa (SILVA, 2002.) Para Milkovich e Boudreau (2000), recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Segundo Antonio Carlos Gil (2007), recrutamento