Limongi França

Variam enormemente conforme a organização, pois cada uma as define conforme suas necessidades. Essas políticas devem abranger aspectos como: a) Suprimento de recursos humanos:
Recrutamento - onde, em que condições e como recrutar. Segundo Limongi-França e Arelleno (2002), é a fase inicial do preenchimento de uma vaga, e que é influenciado diretamente pelo mercado de trabalho. É Através do processo de recrutamento que a empresa expõe o grau de profissionalismo com que trata…

variação condicionada às propostas específicas dos autores ou legisladores. Desta forma, este trabalho (pesquisa) lançará mão de um conjunto de autores para identificar os principais tipos de interpretação referente à hermenêutica. Segundo R. Limongi França (1997) existem critérios para a classificação das espécies de interpretação, podendo ser divididas segundo três (critérios) fundamentais: a) Quanto ao agente de interpretação, isto é, com base no órgão prolator do entendimento da…

causas; Demonstrar possíveis consequências na vida profissional do empregado; Demonstrar se o estresse interfere e como ele interfere na produtividade dentro da empresa REFERENCIAL TEÓRICO Projeto de Pesquisa 1.RODRIGUES, Avelino Luiz; FRANCA, Ana Cristina Limongi. Estresse e trabalho – Uma Abordagem Psicossomática. São Paulo: Atlas, 2007. 2.BOHLANDER George, SNELL Scott, SHERMAN Arthur. Administração de Recursos Humanos, São Paulo, Pioneira Thonson Learning, 2003. 3.CHIAVENATO,…

qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Ainda conforme o autor (2004), recrutamento funciona como um sistema de informações pela qual a organização divulga para o mercado as vagas de emprego em aberto que desejam preencher. Limongi-França (2007), afirma que recrutamento é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em aberto. Para Faraco (2007), recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que tende atrair candidatos potencialmente…

Referências bibliográficas: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1983. ARAUJO, Luis César G. de. GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2007. OLIVEIRA, José Arimatés de; MEDEIROS, Maria da Penha Machado de. Módulo Gestão de Pessoas. Brasília: Sistema Universidade Aberta do Brasil, 2008.

empresa-empregado. Em meados de 80, a QVT tomou como principal objetivo dar maior poder de decisão aos trabalhadores. A QVT, que antes objetivava apenas o lucro, passa a visar o bem-estar e maior participação do trabalhador na empresa. Para Limongi-França (1996) a QVT são as ações que uma empresa executa a fim de se conseguir o bem-estar das pessoas que nela trabalham. De acordo com o autor, a QVT pode ser dividida em três partes: • Biológica: fatores relacionados à saúde e…

características únicas e pessoais. Chiavenato (2004, p. 367) cita que qualidade de vida “representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com a sua atividade na organização.” Para Limongi e França (2004, p.24), A base da discussão sobre o conceito de qualidade de vida encerra escolhas de bem-estar e percepção do que pode ser feito para atender às expectativas criadas tanto por gestores como por usuários de ações de…

Características dos Sistemas de Interprestaão Falar dos sistemas interpretativos conforme o próprio Limongi França define faz-se necessário subdividi-lo em três partes: a) O dogmático, exegético ou o jurídico tradicional b) O histórico evolutívo c) O da livre pesquisa ou livre criação do direito Sistema Dogmático Podendo também ser classificado como exegético ou dogmático jurídico, Sistema que em muito se assemelha ao código francês também conhecido como código napoleônico…

inúmeras descrições para qualidade de vida no trabalho, uma delas nos diz que: qualidade de vida no trabalho é o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais,tecnológicas e estruturais no trabalho (Limongi-França, 1996). As formas de se interpretar a qualidade de vida no trabalho vão explorar os segmentos que englobam a: saúde coletiva, ergonomia, psicologia, sociologia, economia, administração e engenharia. Estes aspectos vão…

um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas [...] Enfoca comportamentos observáveis [...] Busca facilitar o entendimento de processos grupais e organizacionais.” Limongi-França (2005): “comportamento organizacional é o estudo de ações, A autora, além de definir o comportamento atitudes e expectativas humanas dentro do organizacional com a inclusão das atitudes e ambiente de trabalho.” expectativa…