Limongi França

já que os mesmos são o reflexo da organização, isto é quando o trabalhador está bem em todos os aspectos fisiológicos, a tendência é produzir melhor e em maior quantidade. Qualidade de vida, conforme LIMONGI-FRANÇA (2003), é o jeito que cada um escolhe para viver bem. Segundo LIMONGI-FRANÇA (1996) Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que envolvem uma implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A…

workforce com o título “sua maravilhosa, terrível vida de RH” que aparece citado por França (2009) em seu livro Práticas de Recursos Humanos – PRH. A falta de clareza sobre o verdadeiro papel do profissional de RH, a acentuada ênfase dada a atividades administrativas (o antigo departamento de pessoal) são alguns dos pontos apresentados no estudo e enfatizados por outros autores, tais como CASTER (2001, apud FRANÇA, 2009.) Recursos Humanos (RH) está sob…

Enquanto as organizações preocupam-se em ser mais competitivas, produzindo mais e melhor a custos menores, os empregados buscam no interior dasempresas onde trabalham a compensação do estresse causado pela busca frenética de resultados. Segundo Limongi França (2007), o atual contexto social e econômico caracteriza-se por demandarde quando parte das empresas uma crescente atenção com seus ativos intangíveis. A qualidade de vida no trabalho não decorre apenas do salário acima do…

ASHLEY, Patrícia (org). Ética e Responsabilidade social nos negócios. São Paulo, Editora Saraiva, 2002. OLIVEIRA, Marco Antonio L. de. AS8000: o modelo ISO 9000 aplicado à responsabilidade social. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003. ALBUQUERQUE, LIMONGI-FRANÇA. Estratégia de Recursos Humanos e Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho: O stress e a expansão do conceito de qualidade total. São Paulo: Curso avançado de Gestão empresarial em qualidade de vida: 2003). BORGER, Fernanda…

Miguélez e Dávila 1999). Para Weiss (2001), a leitura do currículo representa mais do que examinar a experiência profissional do candidato e sua formação. Ela ajudará a tomar decisões e formular perguntas ao candidato. Testes escritos Segundo Limongi-França e Arellano (2002), os testes escritos podem ser gerais ou específicos. As provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato. Gil (2001) recomenda a utilização de testes escritos para o preenchimento de cargos…

contratados”. Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002, p.66) dizem que “seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre todos os recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados”. Já Lacombe e Heilborn (2003, p.251) definem que “seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente”. Para Limongi-França e…

responsabilidade social e consolidação do compromisso de desenvolvimento sustentável. A burocracia está sendo rediscutidas no ambiente organizacional, assim como as teorias de tempos e movimentos, as relações humanas e a ética. (LIMONGI-FRANÇA, 2004) Limongi-França (2004) assegura que a gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) está ganhando importância no campo das organizações e espaços nas discussões acadêmicas e empresariais. Estão sendo levantados questionamentos sobre o…

IMPACTOS AMBIENTAIS Alunos: Simone Neves, Diogo Fernando Profª: Maria Helena Amiti Perguntas desenvolvidas durante a aula 1. Com o que o QVT (Qualidade de Vida do Trabalhador)? Resposta: Segundo Albuquerque e Limongi-França (1998), Qualidade de Vida no Trabalho é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando…

Hersey e Blanchard apud Quirino e Xavier (1987), a qualidade de vida no trabalho não é determinada apenas por características pessoais ou situacionais, mas pela interação das duas, ou seja, pela interação do indivíduo com a organização. Para Limongi-França (1998), qualidade de vida é um conjunto de ações de uma organização, envolvendo melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais não só dentro como fora do ambiente de trabalho, com o objetivo de propiciar boas condições…

da gestão de recursos humanos e da empresa, pois deve ser bem conduzido, propiciando aos candidatos uma boa imagem da empresa, e aos gestores a confiança de que o melhor candidato será selecionado, favorecendo o desenvolvimento da organização (Limongi-França e Arellano, 2002). Após o recrutamento, inicia-se o processo de seleção de pessoas, que se caracteriza pela escolha do melhor candidato ao cargo e o melhor adaptado à organização; deve ser realizada de forma sistemática, ética e…