Limitações Da Teoria Da Hierarquia Das Necessidades De Maslow

Gravataí 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO3 1 TEMA4 2 OBJETIVOS5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 ATIVIDADES 7 5 REFERENCIAL TEÓRICO8 5.1 MOTIVAÇÃO8 5.1.1 Teoria de Maslow8 5.1.2 Teoria de Herzberg9 5.1.3 Teoria de Mccleland9 5.1.4 Teoria de Mc Gregor10 5.2 FATORES INTERNOS DO INDIVÍDUO11 5.3 EXPECTATIVA E DISPONIBILIDADE 11 5.4 MOTIVAÇÃO E FRUSTAÇÃO11 5.5 MOTIVAÇÃO INSTITUCIONAL11 5.6 PROCESSO MOTIVACIONAL12 5.7 FORMAS DE…

Na primeira formulação, pergunta-se: “Por quê? Na segunda indagasse: Como? Este curso pretende, entre vários objetivos, fazer com que você descubra se está motivado, por que e como se motiva. Não pretendemos engessar e nem esgotar os princípios e teorias que fundamentam o assunto, mas cremos que é preciso dar importância ao que você entende sobre motivação e fazer refletir o quanto a motivação é importante para você tanto como pessoa singular no âmbito de sua vida pessoal, quanto como…

1 - O comportamento construtivo e destrutivo do funcionário como resultado da sua frustração e controle................................................................... Figura 2 - A hierarquia das necessidades de Maslow ........................................... Figura 3 - Os continuum das necessidades de existência, relacionamento e crescimento de Aldefer ......................................................................................... Figura 4. Cinco etapas para o…

utilizada, há necessidade de buscar autores atualizados e especialistas sobre o tema motivação, bem como, revistas especializadas. Alguns autores da área foram utilizados, como: Barros, Blini, Chiavenato, Maltz, Vils, Walton, dentre outros. A estrutura da monografia está organizada da seguinte forma: no capítulo 1 trata-se do significado da motivação, a motivação como força geradora, motivação profissional, as influências psicológicas da motivação humana; o capítulo 2 aborda a…

1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão preocupadas em motivar os seus funcionários. O grande desafio é criar um ambiente que motiva as pessoas através das necessidades, reconhecimento, competência , auto-realização e o progresso. As pessoas tem interesses diferentes entre si, o que nos leva a crer que nem todos fazem as mesmas coisas pelos mesmos interesses. Deste modo serão apresentadas as novas formas de estimular e motivação as pessoas no ambiente de trabalho e os…

que se refere à qualidade de vida do trabalhador no trabalho e fora dele, precisa evoluir muito. Actualmente as organizações estão voltadas para um ambiente competitivo e turbulento. O mundo empresarial já está consciente da necessidade da qualidade de vida e da necessidade de criar melhores condições para o bem estar dos funcionários, considerando que o profissional produz mais e melhor, quando se sente feliz e motivado. Nota-se que cada vez mais as empresas devem aumentar sua…

importante, que dá vida à dinâmica organizacional, ou seja, o recurso humano. Na verdade, as organizações existem para que os indivíduos possam satisfazer as suas necessidades emocionais, intelectuais, econômicas, entre outras. Necessidades que, muitas vezes, os indivíduos não podem alcançar isoladamente por conta de suas limitações. Uma organização nunca é uma unidade pronta e acabada, mas sim um organismo social vivo, sujeito a mudanças. Disso decorre a preocupação em gerenciar…

geralmente são mais estressantes do que aqueles que ocorrem “na época”. À medida que a sociedade torna-se menos consciente da idade, o “relógio social” adquire menos significado (PAPALAIA & OLDS, 2006). Os modelos humanistas, exemplificados por Maslow, veem as pessoas como atuantes em seu próprio desenvolvimento por meio da escolha, da criatividade e da autorrealização. Os psicólogos humanistas enfatizam o potencial para desenvolvimento positivo e saudável. As pessoas,…

Unilins Disciplina: Práticas Administrativas Professor: Silvio Ribeiro Aluna: Abordagem Comportamental : Teoria Comportamental da Administração. Resumo: Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais.Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e…

para cálculo do índice de rotatividade ...................................... 20 Figura 2 – Fenômenos internos e externos que impactam na rotatividade ............. 22 Figura 3 – Uma hierarquia das necessidades, com dois grupos ............................. 33 Figura 4 – A hierarquia das necessidades, segundo Maslow ................................. 34 Figura 5 – As três fases do planejamento do recrutamento .................................... 40 10 LISTA DE QUADROS Quadro…