Limitações Da Teoria Da Hierarquia Das Necessidades De Maslow

comando, tendência a conflitos dentro da organização. 4 – Explique as características, vantagens e restrições da estrutura matricial. Resp. Combina duas formas de departamentalização, na mesma estrutura organizacional. Permite satisfazer duas necessidades da organização: especialização e coordenação. A estrutura enfatiza a especialização, mas não enfatiza o negócio. Sua desvantagem é violar a unidade de comando e introduz conflito de duplicidade de supervisão. Cap.- 10: DESENHO…

PLANO DE ENSINO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÉRIE: 2º semestre DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 60 horas Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação

trabalhador deva estar relacionado à sua produtividade. O operário era visto como um indivíduo “limitado e mesquinho, preguiçoso e culpado pela vadiagem e desperdício das empresas” (CHIAVENATO, 1993, p.73 publicado em: 2008). Psicologia Humanista Maslow A psicologia humanista surgiu na década de 50, ganhando força nos anos 60 e 70, como uma relação às idéias psicológicas pré-existentes. As críticas ao comportamentalismo giravam em torno de sua abordagem, que reduzia o homem às…

1 – A Psicologia Humanista fala sobre o self e a percepção. Comente sobre as principais teorias e em que podem auxiliar na gestão de pessoas. C.H. Cooley foi um dos primeiros psicólogos sociais a explorar a idéia do “self”. Ele reconheceu que o meio social do qual a pessoa provém contribui, em grande parte, para o modo pelo qual a pessoa se vê. Com esta idéia em mente, desenvolveu uma teoria do “self” que se preocupava primariamente com o modo pelo qual o “self” cresce em…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO Ao longo dos anos a administração vem passando por intensas mudanças desde a administração científica de Taylor e de Ford até a gestão por processos. Com a globalização de produtos e serviços a cada dia que passa as empresas necessitam de novas estratégias de negócios, visando destacar-se de seus concorrentes, ganhando a confiança dos clientes e assim, alcançando os objetivos organizacionais, além de continuar no mercado. Assim, este trabalho tem…

.............................................. 4 2. – Motivação ..................................................................................................... 5 2.1 – Proposições sobre as principais teorias da motivação ............................... 5 3. – Teoria de Maslow ......................................................................................... 6

Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade Introdutória; Seminário II; Psicologia Organizacional; Legislação e Prática Trabalhista. Guarapuava 2012 INTRODUÇÃO O surgimento da contabilidade pode ser explicado pela necessidade de suprir as limitações da memória humana mediante um processo de classificação e registro que lhe permitisse recordar facilmente as variações sucessivas de determinadas grandezas, para que em qualquer momento pudesse saber a sua dimensão.…

plano de cargos e salários. A pesquisa foi realizada com quarenta e três funcionários lotados no “Sistema Salto” em Canela, mediante a aplicação de um questionário. Os dados obtidos foram analisados tendo como referencial a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e da Teoria da Satisfação Humana de Herzberg (fatores higiênicos e motivadores). Os resultados apontam que os fatores higiênicos: salário, benefícios sociais, plano de carreira e estabilidade, obtém índices elevados de…

|24 | |2.5.2 |Teorias de motivação segundo Maslow............................................ |25 | |2.5.2.1 |Necessidades segundo Maslow....................................................... |27 | |2.5.3 |Teoria da Expectativa Victor Vroom.................................................. |27 | |2.5.4 |Teoria das necessidades adquiridas Davi Mcclellandd........

ACADEMICA: Nilcéia dos Reis PROFESSOR: Dílson Muniz RESUMO O objetivo deste texto é traçar um paralelo entre os postulados históricos da administração referentes ao comportamento e a motivação das pessoas no ambiente organizacional e a necessidade emergente de atribuir à gestão contemporânea de recursos humanos um enfoque prático na criação e manutenção de um clima organizacional altamente motivador. Entender os fatores propiciadores de motivação e sua influência no comportamento…