Relacionamento interpesoal

1 – A Psicologia Humanista fala sobre o self e a percepção. Comente sobre as principais teorias e em que podem auxiliar na gestão de pessoas.

C.H. Cooley foi um dos primeiros psicólogos sociais a explorar a idéia do “self”. Ele reconheceu que o meio social do qual a pessoa provém contribui, em grande parte, para o modo pelo qual a pessoa se vê. Com esta idéia em mente, desenvolveu uma teoria do “self” que se preocupava primariamente com o modo pelo qual o “self” cresce em conseqüência das interações interpessoais. A partir disto estipulou o conceito do “self” do espelho, que talvez seja melhor expresso em suas próprias palavras. Podemos ver aqui, no processo de auto-apreciação de um indivíduo, a importância da sua percepção precisa e da interpretação adequada da reação de uma outra pessoa a ele. Um ponto de vista um pouco mais sofisticado do “self” foi desenvolvido por G. H. Mead, o qual, como Cooley, sentiu necessário enraizar o “self” nas condições sociais relevantes ao indivíduo e derivar o conteúdo do “self” da interação entre o indivíduo e o seu mundo social. O “self” de Mead é um objeto da consciência, ao invés de um sistema de processos. Isto é, chegamos a nos conhecer e reagimos a nós mesmos como vemos os outros responderem a nós. O “self” de Mead é um “self” formado socialmente que cresce num contexto social onde há uma comunicação social. Ele surge, ainda, que uma pessoa pode ter tantos “selves” como o número de grupos sociais dos quais participa. Por exemplo, uma pessoa pode ter um “self” familiar que reflete os valores e as atitudes expressas pela sua família, um “self” escolar que representa as expectativas e as atitudes expressas pelos seus professores e colegas, e muitos outros “selves”. É por meio da sua assimilação destas avaliações refletidas que a criança começa a desenvolver expectativas e atitudes a respeito de si mesma como indivíduo. Se estas avaliações foram em grande parte depreciadora, então a auto-imagem