Clima organizacional e relações interpessoais

UNIÃO DAS ESCOLAS SUPERIORES DE RONDÔNIA - UNIRON

DISCIPLINA: METODOLOGIA CIENTÍFICA
CURSO: FISIOTERAPIA E ENFERMAGEM
TURNO: NOTURNO

CLIMA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO HOSPITAL

PORTO VELHO - RO
2013

INTRODUÇÃO

O ser humano não vive isoladamente, mas em contínua interação com os seus semelhantes. Nas interações humanas, ambas as partes envolvem-se mutuamente, uma influenciando a atitude que a outra irá tomar, e vice-versa. Em face das suas limitações individuais, os seres humanos são obrigados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria alcançar (Chiavenato, 1985, p.17). A cooperação entre seres humanos é, assim, essencial para a existência de uma organização. Na sociedade atual, quase toda a vida do Homem se desenvolve em organizações que cumprem também um papel de satisfação de necessidades. Chiavenato (1994 p.54) refere que “o homem moderno passa a maior parte do seu tempo dentro das organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar as suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita (…)”. Desta forma pode-se referir que a nossa sociedade é composta de organizações, nas quais fomos educados e passamos a vida a trabalhar. Assim, a existência das organizações justifica-se por permitirem a satisfação efetiva das necessidades humanas, através do exercício de um trabalho coordenado, mediante a conjugação do esforço de todos os que nele intervêm, com o intuito de atingir os objetivos individuais e organizacionais (Gonçalves, 2010).

Clima Organizacional e Relações Interpessoais no Hospital.

Historia e conceito de clima organizacional

Segundo Rizzatti (2002), os estudos iniciais sobre Clima Organizacional surgiram nos Estados Unidos, no início dos anos 1960, com os