Relação Interpessoal dentro da organização

SUMÀRIO
1.INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc341642425 \h 12. REFERENCIAL TEÓRICO22.1. CONCEITO 22.2. RELAÇÕES INTERPESSOAIS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .63. POSTURAS PESSOAIS DIFICUTADORAS DAS RELAÇÕES INTERPESOAIS .73.1 A falta de objetivos pessoais 73.2 Dificuldade em priorizar 83.3 Dificuldade em ouvir 84.METODOLOGIA9
5. ANALISE DA PESQUISA ............................................................................................... 9
6.CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................... 10INTRODUÇÃO Podemos dizer que um dos desenvolvimentos das pessoas dentro das organizações, está relacionado ao relacionamento interpessoal que se estabelece entre os funcionários da organização em seu ambiente de trabalho. Podemos dizer ainda que as relações interpessoais interferem na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxilio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos individuos que dela fazem parte. Um dos aspectos que interferem de forma bastante significativa é a forma como as pessoas se comunicam....Hoje, apesar de termos muitas formas de obter informações e conhecimentos, nem sempre estamos nos comunicando, ou fazendo isso de forma clara e correta. A comunicação é um fator primordial nas relações interpessoais dentro de uma organização, pois hoje o que mais as organizações exigem é uma boa comunicação entre os seus funcionários, pois a partir dessas boas comunicações é que cada empresa conseguira atingir seus objetivos.
O ser humano é eminentemente social: ele não vive isolado, mas em continua interação com seus semelhantes. Nas interações humanas, ambas as partes envolvem-se mutuamente, uma influenciando a atitude que a outra irá tomar, e vice-versa. Devido às suas limitações individuais, os seres humanos são obrigados a cooperarem uns com os outros,