Relacionamento interpessoal

UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA AGROSANTA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SANTARÉM – PA
2012

ÂNGELA CRISTINA MOTA DE OLIVEIRA
DALILA LIMEIRA DE ARAÚJO
DANIELE VIANA DOS ANJOS DUARTE

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA AGROSANTA

Projeto de pesquisa apresentado á disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, do curso de
Recursos Humanos, da
Universidade Paulista.
Orientador: Profº Rogerio Gonçalves

SANTARÉM – PA 2012

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 1- O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA EMPRESA AGROSANTA

2.1 - GERAL: (OBJETIVO)
Defender a importância de se trabalhar o relacionamento interpessoal dentro das organizações, pois se faz necessário que os gestores tomem ciência de que o ser humano é fruto do meio em que vive e é movido pelas necessidades, por isso precisa sentir-se valorizado para que possa assim colaborar positivamente com o desenvolvimento e crescimento da organização.
2.2 - ESPECÍFICOS (OBJETIVOS) * Justificar a importância de se trabalhar a relação interpessoal nas organizações, com o intuito de reconhecer que o ser humano por ser complexo, reage de maneiras distintas as mesmas situações é necessita ser compreendido e auxiliado nas questões emocionais. * Identificar os benefícios que aplicabilidade da relação interpessoal faz a organização como um todo. * Justificar a importância de se trabalhar a relação interpessoal nas organizações como visão estratégica para auxiliar tomadas de decisões e se chegar aos objetivos almejados.

3 - JUSTIFICATIVA
Devido às constantes transformações que mercado de trabalho vem sofrendo, as empresas estão se tornando o local onde passamos a maior parte do tempo, por esse motivo faz-se o necessário que haja uma maior preocupação nas relações interpessoais dentro da organização. E com base nesse contexto, este trabalho tem como objetivo mostrar a empresa