estudo de caso

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES.

AUTOR1
Erliany Pereira Da Silva Leite
2
RESUMO
Este artigo foi desenvolvido a partir do estudo de caso da Empresa Dobrabem, com intuito de identificar disfunções dentro do ambiente organizacional, e através de pesquisas bibliográficas realizar um plano de ação que apresente soluções para os mesmos, e assim desenvolver um clima organizacional de harmonia e motivação. Lembrando que uma organização e compostas de pessoas e que cada um tem seu temperamento, e que a comunicação e a motivação são fatores primordiais para um bom relacionamento e andamento do trabalho e assim atingir os resultados e objetivos da organização.
É necessário que cada pessoa, esteja em seu devido lugar e que tenham oportunidades para que possam se expressar e expor seus conhecimentos, sendo esse o maior objetivo de cada colaborador dentro da empresa.

Palavras-Chave: Relacionamento interpessoal, comunicação.

ABSTRACT (resumo em inglês)

Key words: Interpersonal Relationsship, Comunication

INTRODUÇÃO
A empresa Dobrabem é uma empresa com administração familiar, isso tem causado alguns problemas na área de relacionamento interpessoal, por falta de comunicação entre a liderança e seus subordinados, pois os mesmos não tem dado a devida importância a essa tendência de mercado, pois os conflitos são constantes, trazendo um desgaste emocional aos colaboradores e perca de produtividade á empresa. A aplicação de um treinamento voltado ao relacionamento interpessoal poderá melhorar a convivência, e assim obter um melhor resultado do desenvolvimento dos seus colaboradores.
Uma empresa constitui ambiente onde cada pessoa trabalha e vivem a maior parte do seu tempo. Nesse contexto podemos entender que cada pessoa ali alocada tem um interesse, uns maiores outros menores, e isso refletem na qualidade de vida que cada um vive e seu relacionamento familiar e com seus colegas, e é isso que reflete no bom funcionamento da empresa.