“Organização” e “administração”

remuneração e melhoria das condições do local de trabalho. 06- Sobre as teorias abaixo mencionadas: Escola Clássica da Administração; Enfoque comportamental; A abordagem quantitativa; Teoria dos Sistemas e enfoque contingencial; Responda as questões A) Quais as contribuições dessas teorias? A Teoria Clássica de Fayol concebe a organização em termos de estrutura, forma e disposição das partes que a constituem. A teoria do enfoque comportamental inclui o fator humano na análise organizacional e introduziu práticas como participação, autonomia, iniciativa individual e trabalhos enriquecidos na administração. A teoria da abordagem quantitativa facilitou o processo de tomada de decisão nas organizações e aprimorou os métodos quantitativos para a análise dos problemas. A teoria dos sistemas e enfoque contingencial contribuíram com a percepção das relações entre os subsistemas organizacionais que influenciam o alcance dos objetivos, expandiu as fronteiras da organização, reconhecendo a importância de sua relação com o ambiente e identificou, mediante pesquisa empírica, várias contingências que influenciam o desempenho organizacional. B) Quais os pressupostos? Os pressupostos da teoria clássica eram que a organização é considerada um sistema fechado, que existem princípios gerais de administração, capazes de serem universalizados e que se tratava de um modelo ideal. Os pressupostos da teoria de enfoque comportamental eram que o homem é um ser social,…

Introdução à Teoria Geral da Administração Idalberto Chiavenato CAPÍTULO 1 – A ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Perguntas para Revisão e Discussão 1. Quais as qualidades necessárias ao administrador, tendo em vista a variedade de situações com que se defronta? 2. Qual o objeto de estudo da Administração? 3. Comente o estado atual da TGA. 4. O que dizer sobre a Administração na sociedade moderna? 5. Quais os principais desafios futuros para a Administração? Introdução à Teoria Geral…

Livro Chiavenato Resumo do Capítulo 5 ao 10 Capítulo 6 Decorrências da Teoria das Relações Humanas O advento da Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: Fala- se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. A partir da experiência de Hawthorne, desenvolveu-se uma nova concepção a respeito da natureza humana: O homem Social. Concomitantemente, verificou-se que a formação e…

9 Pensamento Mecânico e o Surgimento da Organização Burocrática......................................9 Origem da organização mecanicista......................................................................................10 Teoria Clássica da administração x Administração Científica................................................11 Administração clássica e princípios mecanicistas da organização........................................13 A organização torna-se uma forma de…

1. teoria burocrática surgiu na teoria geral da administração por volta da década de 1940, quando a teoria clássica e teoria das relações humanas disputavam entre si o espaço na teoria administrativa. A burocracia o capitalismo e a ciência moderna constituem a três formas de racionalidade que surgiram a partir das mudanças religiosas (protestantismo). Existem três formas de autoridades: tradicional (baseia-se nos costumes, nos hábitos nas tradições, nem que para que haja obediência…

A mecanização assume o comando : As organizações vistas como máquinas Quando pensamos nas organizações como máquinas, começamos a vê-las como empresas racionais planejadas e estruturadas para atingir determinados fins. Esta teoria trouxe enormes benefícios, aumentando em milhares de vezes a capacidade de produção . Mas suas deficiências também são evidenciadas quando seres humanos se rebelam contra serem “mecanizados “ , o que impede as organizações de se adaptarem e fluírem com a…

organização, necessários para qualquer ser humano que viva em sociedade. A Teoria Geral da Administração estuda a administração sem se preocupar onde ela será aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas organizações não-lucrativas. Se propõe a desenvolver a capacidade de pensar, definir situações organizacionais complexas, diagnosticar e propor soluções. …

CAPÍTULO 11 – MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO Perguntas para Revisão e Discussão 1. Exponha as origens da Teoria da Burocracia e as origens da burocracia. 2. Explique os tipos de sociedade e os tipos de autoridade para Weber. 3. Defina as características principais da burocracia, para Weber. 4. Quais as vantagens da burocracia? 5. Explique a racionalidade burocrática e os dilemas da burocracia. 6. Quais as disfunções da burocracia? 7. O que é superconformidade? 8. O que…

que é o efeito Hawthorne ?A necessidade de humanizar e democratizar a administração.Hawthorne Introdução A Teoria das Relações Humanas.Quem são os stakeholders de uma organização e como mudaram seus interesses na organização nos últimos anos ?Todos os envolvidos de forma direta e indireta com a organização.Por que estudamos as teorias sobre administração. Desenvolva.Este estudo é importante por pelo menos quatro razões:Guiam as decisões da administração, dá forma à nossa visão das…

Resumo Burocracia 1.ATeoria da Burocracia surgiu na Teoria Geral da Administração, por volta da década de 1940, quando a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas disputavam entre si o espaço na teoria administrativa e apresentavam sinais de obsolescência e exaustão para sua época. 2. As origens da burocracia remontam à Antigüidade histórica. A burocracia, o capitalismo e a ciência moderna constituem as três formas de racionalidade que surgiram a partir das mudanças religiosas…