Limitações Da Teoria Da Hierarquia Das Necessidades De Maslow

Organograma 1.4 Descrições das atividades 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.1 Conceito de Comportamento Organizacional 2.2 A importância do Comportamento Organizacional nas organizações 2.3 Comunicação 2.4 Motivação 2.5 Teoria de Maslow 2.6 Aplicação da Teoria de Maslow na Mega Multimodal 2.6.1 Básicas 2.6.2 Segurança 2.6.3 Sociais 2.6.4 Auto Estima 2.6.5 Auto Realização 2.7 Liderança 3. INTRODUÇÃO À LOGÍSTICA, GESTÃO PORTUÁRIA E COMÉRCIO EXTERIOR 3.1 Conceito de…

científica está ligada às consequências geradas pela Revolução Industrial, principalmente ao crescimento acelerado e desorganizado das empresas e a necessidade que as empresas passaram a ter de aumentar a eficiência e a competitividade, alem disso, as condições empresariais do começo do século XX eram ideais para o surgimento de uma nova teoria sobre administração. As Contribuições de Taylor Na primeira fase Taylor cuidou apenas de processos como: Atribuir a cada trabalhador…

sustenta o comportamento das pessoas...”. Segundo Teles (1987) “o motivo é tudo aquilo que leva alguém a fazer alguma coisa. Poderíamos defini-lo como tudo que inicia, sustenta e dirige uma atividade”. Geralmente os motivos são definidos como necessidades, desejos ou impulsos oriundos do indivíduo (conscientemente ou não), dirigem e mantém o comportamento voltado para o(s) objetivo(s). 3) ESCOLAS PSICOLÓGICAS O estudo dos motivos, realizado pela Psicologia, tem por finalidade…

relacionamentos pessoais internos à organização. Inicia-se a primeira unidade da disciplina por apresentar os conceitos introdutórios que garantem os fundamentos necessários à compreensão do campo estudado, enfocando os propósitos da compreensão das teorias da motivação, seus problemas fundamentais e áreas de atuação específicas. Finaliza-se a primeira unidade expondo e interpretando os principais conceitos de QVT – qualidade de vida no trabalho, com uma atenção especial para o debate…

Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Estadual da Paraíba, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, 2010. “Orientação: Profa. Msc. Maria Dilma Guedes, Departamento de Administração e Economia”. 1. Motivação. 2. Teorias da Motivação Humana. 3. Estratégias Para Motivar. I. Título. 21. ed. CDD 658.314 A os meus pais, que me deram a vida e pelo esforço e dedicação com que me proporcionaram uma educação de valores familiares e pelo amor e atenção expresso…

consideradas o recurso fundamental para o sucesso organizacional, porém essa concepção ainda sofria da miopia de visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização. Com as características do terceiro milênio - globalização da economia, forte competitividade no mundo dos negócios, mudanças rápidas e imprevisíveis e o dinamismo do ambiente -, as organizações bem-sucedidas…

trabalha,que também influencia em sua motivação. Na psicologia, Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivação: Maslow disse: “que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização, auto-estima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas”. Já McClelland, indicou três necessidades que são essenciais para a motivação: Poder, Afiliação e Realização. 3. Histórico sobre Teorias Motivacionais Para Kurt Lewin “O comportamento é produto de um

Soares Silva João Vitor Mendes Mariana Lima Matheus Chaves Comin Santana Rafael Henrique P. de Carvalho Wiliane Araújo MODELO MECANICISTAE MODELO ORGÂNICO Pesquisa elaborada como requisito obrigatório de Teoria Geral Dos Sistemas, disciplina do curso de Sistemas de Informação; apresentado à Faculdade de Ciências Tecnológicas da Universidade Vale do Rio Doce – Governador Valadares - MG Professor (a): Herbert Da Silva Costa…

Política Econômica........... 12 Figura 2 Principais Característica de Quando Estrutura Referências do Mercado... 20 Figura 3 Taxonomia versus Processos...................................................................... 27 Figura 4 Hierarquia da Necessidade – Pirâmide Motivacional................................ 31 Figura 5 Participação nos Lucros............................................................................. 41 Figura 6…

S/A CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Rio Grande 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 ETAPA 1: 05 1. ANÁLISE CRÍTICA DO ARTIGO 05 2. PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO 07 ETAPA 2: 09 1. ABORDAGENS HUMANÍSTICA E NEOCLÁSSICA 09 ETAPA 3: 12 1. CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DA BUROCRACIA 12 2. PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES DE MASLOW 13 ETAPA 4: 15 1. AMBIENTE…