Lideres Autocráticos E Democráticos

resultados alcançados por você? Resposta: Sim, as vezes 6. O trabalho realizado pelos colaboradores é normalmente realizado de forma individualizada e solitária? Resposta: Sim, as vezes 7. Qual o tipo de líder da sua empresa, Autocrático, democrático, liberal ou emergente? Resposta: Autocrático 8. Você acredita que o trabalho em sua empresa se baseia mais em equipes autônomas e multifuncionais? Resposta: Sim Caracterização Da Empresa II – Grande Porte Dados Cadastrais Nome da…

T R Ô N IC A A INFLUÊNCIA DO LÍDER NO ALCANCE DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS: Análise em uma empresa de grande porte na cidade de Três Lagoas/MS. Elisângela de Aguiar Alcalde Docente Ma. das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS Loide Batista Santos Discente do 2º ano do Curso de Administração – FITL/AEMS Simone Satiko Macedo Nakamura Discente do 4º ano do Curso de Administração – FITL/AEMS RESUMO Este artigo tem como finalidade demonstrar o quanto os líderes são essenciais na…

levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de…

levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de…

punir, etc. Contudo, o fundamental da liderança baseia‐se no direcionar o grupo para metas específicas. 2.4. Liderança no trabalho em equipa: conceito, qualidades e estilos É necessário que o líder da equipa tenha consciência que o trabalho de equipa não pode ser ordenado ou forçado. O líder deverá possuir as capacidades e competências que lhe permitem gerir o trabalho da equipa. 2.4. Liderança no trabalho em equipa: conceito, qualidades e estilos Consideremos dois…

Poder, Liderança e Ética – Prof. Maximiliano Escobar Liderança O LÍDER E O ADMINISTRADOR “Lideres visionários são importantes para a organização, mas grandes administradores são fundamentais.” Tom Peters Esta frase dita pelo “guru” da administração Tom Peters, destaca que tanto o líder quanto o administrador são importantes para a organização, mas também indica que há uma diferença entre eles. Segundo Peters, se os líderes são importantes para o processo de nascimento de um…

acordo com a maneira escolhida e com o grupo de pessoas em que você pretende trabalhar. É importante lembrar também que entre chefes e lideres há algumas coisas que você irá descobrir ao lê-lo. Vale lembrar também que a liderança é influenciada pelo administrador, colaborador e situações adversas que fazem com que ele seja mais participativo e eficaz. Logo, os lideres devem procurar uma melhor forma de suprir com as necessidades ou dos seus colaboradores ou com a do seu gerente,…

papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Não existe um único tipo de líder, mas vários, em função das características do grupo (unidade de combate, equipe de trabalho, grupo de adolescentes). O…

BIBLIOGRAFIA 13 LIDERANÇA ORGANIZACIONAL Página 2 1. INTRODUÇÃO "O verdadeiro líder não tem necessidade de comandar, contenta-se em apontar o caminho." (Henry Miller) A elaboração deste trabalho foi realizada com base numa pesquisa exaustiva, sustentada em livros e artigos da matéria, visando demonstrar a importância de uma liderança dentro de uma empresa/organização e a identificação de um líder. Tal como diz John Maxwell, em As 21 Leis Irrefutáveis da Liderança,…

indicava que os líderes possuíam traços em suas personalidades que os diferiam do resto da população. Não apenas na personalidade, mas também nos traços físicos. Pesquisas mostraram que esses traços não eram exclusividade dos líderes e que outras pessoas também os possuíam. Mas, isso não exclui a possibilidade de que tais características ajudassem na criação da imagem de um líder, sendo esta teoria algo aceitável até uma análise mais profunda. É de conhecimento de todos que os líderes…