Lideres Autocráticos E Democráticos

situação para outra, com a mudança dos líderes, dos liderados e das situações. (HARSEY E BLANCHARD, 1986, p. 105). Esses fatores contribuíram para o desenvolvimento da abordagem situacional ou comportamental no estudo da liderança, a qual enfatiza o comportamento de seus líderes e dos membros de seus grupos mediante às situações que estão inseridos (HARSEY E BLANCHARD, 1986, p. 105). Os estilos de liderança são definidos como o padrão comportamental que o líder manifesta quando…

liderança: democrático, autocrático e liberal. Na liderança autocrática : A autoridade e as decisões são centrilizadas em um líder.Não há liberdade de escolha para os subordinados . O líder autocrático é dominador e espera somente obediência.A liderança autocrática enfatiza somente o líder. Na liderança liberal: O líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupos, participando delas apenas quando solicitado pelo grupo. O comportamento do líder é evasivo e

fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos. Com isso, o desenvolvimento deste artigo terá como objetivo mostrar,…

Liderança orientada para as tarefas O estilo pode ser autocrático (liderança orientada para a tarefa) ou democrático (liderança orientada para as pessoas), dependendo da maneira como o líder se relaciona com os liderados. Esses estilos são reconhecidos desde a Antiguidade clássica, assim como suas disfunções: o excesso de democracia (demagogia, que consistia em buscar a popularidade com os governadores) e a tirania (o abuso da autoridade). Ao longo dos séculos, o conceito não mudou. No entanto,

desenvolvidos questionários que foram aplicados aos 11 colaboradores do supermercado. Após análise dos dados, observou-se principalmente a existência do estilo democrático de liderança, da liderança orientada tanto para as tarefas, quanto para as pessoas, identificou-se uma posição 5.5 no grid gerencial, assim como características do líder consultivo dos sistemas de Likert. Os estilos predominantes encontrados foram os da teoria situacional do caminho-meta, destacando-se o estilo de…

importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. No processo de liderança, o líder tem como desafio demonstrar entusiasmo naquilo que ele faz e nas conquistas da equipe, ele é o termômetro da organização. O líder antigo era o vaqueiro, que tocava a boiada agora o líder é o pastor, que caminha à frente do rebanho. Liderar hoje é um trabalho…

ser um líder. Nos três anos de sua formação estuda conteúdos relacionados ao assunto versando sobre ética e chefia e liderança, sendo socializado diversos modelos de liderança. Destacam-se três modelos julgados suficientes para este trabalho. Esses modelos estão apresentados de acordo com os conceitos apropriados de Sérgio e Magali Leoto, Magnos Garrett Padilha, Mônica Ferreira e Mônica Ferreira da Silva. Segundo Sérgio e Magali Leoto (2003/ Artigo: bíblia world net) o modelo…

empresas não fracassam, são as pessoas, os líderes que falham. Funcionário você: * TREINA * EDUCA * ORIENTA * COBRA * E MANDA EMBORA (só não vale culpar!). Chefe perdido, culpa a equipe. Além de entender dos nossos NEGÓCIOS, precisamos hoje entender de GENTE. São as pessoas que fazem as coisas acontecerem e também são as pessoas que impedem as coisas de acontecerem. Tudo é muito parecido, só as pessoas são a diferença. Missão do líder: fazer com que as…

sobre liderança, a diferença de um líder para um chefe, o conceito de liderança, e estilos mais conhecidos que são Autocrático, Democrático e Liberal. Através de uma entrevista com um profissional podemos observar o estilo de liderança que ele utiliza com sua equipe e qual sua visão sobre como um líder deve ser, como transformar um chefe em um líder , como um gestor deve agir diante de conflitos no ambiente de trabalho, um chefe pode não ser um líder, assim como um líder não…

organizações nos dias atuais, procurando apontar seus pontos fortes e fracos, além disso, visa mostrar as características de cada estilo, apontando como as decisões do líder afetam o desempenho das pessoas e o da equipe. Por fim, visa identificar como o conjunto de características pessoais, isto é, os traços de personalidade do líder definem sua forma de liderar um grupo de pessoas. Segundo Maximiano (1997, p.194), “liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o…