Lideres Autocráticos E Democráticos

funcionários como “mão-de-obra” e não como “aqueles que podem fazer a diferença”. Assim a liderança encontrada nas empresas é o reflexo da crença que elas têm sobre as pessoas. Todos os estilos de liderança funcionam, desde o mais autocrático (autoritário) até o mais democrático ou participativo. Qualquer um deles dá resultados, desde que estejam alinhados com o contexto em que a empresa está inserida, seus desafios, ritmo, crenças, valores, missão, visão de futuro, estratégias, a…

foi uma das primeiras a ser formulada e indicava que os líderes possuíam traços pessoais e físicos que os diferenciavam do resto da população. Já a Teoria dos Estilos de Decisão dos Líderes, estudou o comportamento do líder ao tomar decisões e indicou três tipos distintos: o liberal, o democrático e o autocrático. Por sua vez, a Teoria Situacional considera que existem milhares de situações dentro de um grupo liderado e muitos perfis de líderes ao redor do mundo. Desse modo, os padrões…

Conceito Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir os melhores resultados. As pessoas são, sem dúvida, o principal ativo de uma organização, o seu mais…

principais estilos de liderança na organização? 2 2. Enquadramento Metodológico e Teórico O presente trabalho visa compreender pormenorizadamente a percepção dos estilos de liderança sobre uma determinada realidade, isto é, a forma como os líderes em razão do seu comportamento, se ajustam a um determinado estilo de liderança. Nessa senda, estamos diante de uma investigação quantitativa, cujo objetivo é recolher informações e fatos doutrinários para relacionarem entre si. …

bons líderes no setor estatais prestadoras de serviços públicos, a fim de fornecer um instrumentos literários para estudos futuros, bem como para servir à aplicação prática de gestão publica. 2.2 Objetivos Específicos Reconhecer, na literatura especializada, as origens dos termos liderança e estilo de gestão, para compreender a sua utilização e a evolução dos seus significados nos tempos contemporâneos; Intensificar e correlacionar às categorias teóricas/empíricas essenciais aos…

forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. 8. Qual a diferença entre o líder autocrático e o líder democrático? Líder Autocrático: É um tipo de líder autoritário, na qual impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo. Líder Democrático: É o tipo de líder que estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. É um tipo de líder participativo, em que as decisões são tomadas…

DO CONCEITO DE LIDERANÇA Abordagens Clássicas 3. Teorias Contingênciais / Situacionais (anos 60-80): 3.1. Modelo Contingencial de Fiedler 3.2. Modelo Situacional de Hersey e Blanchard (4 estilos de liderança) 3.3. Modelo Contínuo Autocrático – Democrático de Tannenbaum e Schimdt 3.4. Teoria do Caminho – Objectivo de House e Hollander 3.5. Teoria dos Substitutos da Liderança 3.6. Teoria das Ligações Múltiplas philipealves.com.br EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE LIDERANÇA…

Júlio de Mesquita Filho, Brasil (1992) Professor titular da Universidade do Vale do Paraíba, Brasil. Introdução: O autor quis mostrar que existem vários tipos de liderança, e que ser um líder não é apenas dar ordem, mas sim se impor, ser responsável, e ter atitudes para poder gerenciar o grupo, pois se não há um líder competente a empresa tendi a cair. Resumo da obra Há diversas definições sobre a liderança de acordo com o autor Yukl (1998) define a liderança como “o processo de…

Comunicação entre Lideres e Liderados Netiqueta ALUNA(s): Alexssandra Maria de Oliveira Alexsandra Maria Soares EdjaGicelle Pereira Tenório GélssicaNatacia S. das Chagas Lima Lucicleide Margarida de Souza Silva Suelane Alves Michelly DISCIPLINA: Endomarketing PROFESSOR: Mirtes Maria de Melo IV PERIODO EM GESTÃO DE PESSOAS A liderança não deve ser confundida com direção nem com gerência. Um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder. Por outro…

traços seria líder, e quem não nascesse, seria liderado. Ou seja, a teoria deduz que o a liderança é nata, que o líder já nasce feito. Porém essa teoria não se sustentou por muito tempo, pois liderança não é nata. E com isso, surge uma outra teoria. Teoria dos estilos de liderança Nessa teoria, existem três estilos de liderança: o autocrático, o democrático e o laissez-faire. Autocrático é quem tem poder e não precisa de influência de ninguém para exercer sua liderança Democrático…