 Poder x Autoridade na Comunicação entre Lideres e Liderados

FACULDADES INTEGRADAS DA VITÓRIA DE SANTO ANTÃO.
CENTRO DE CIÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS

Poder x Autoridade na Comunicação entre Lideres e Liderados
Netiqueta

ALUNA(s): Alexssandra Maria de Oliveira
Alexsandra Maria Soares
EdjaGicelle Pereira Tenório
GélssicaNatacia S. das Chagas Lima
Lucicleide Margarida de Souza Silva
Suelane Alves Michelly

DISCIPLINA: Endomarketing
PROFESSOR: Mirtes Maria de Melo

IV PERIODO EM GESTÃO DE PESSOAS

A liderança não deve ser confundida com direção nem com gerência. Um bom administrador deve ser necessariamente um bom líder. Por outro lado, nem sempre um líder é um administrador. Na verdade, os líderes devem estar presentes no nível institucional, intermediário e operacional das organizações. Todas as organizações precisam de líderes em todos os seus níveis e em todas as suas áreas de atuação.
A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Podemos definir liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam a liderança são, portanto, quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar.
Teorias sobre Liderança
Teorias de Traços de Personalidade
As mais antigas teorias sobre liderança se preocupavam em identificar os traços de personalidade capazes de caracterizar os líderes. O pressuposto era que se poderia encontrar um número finito de características pessoais, intelectuais, emocionais e físicas que identificassem os líderes de sucesso, como:
• Habilidade de interpretar objetivos e missões;
• Habilidade de estabelecer prioridades;
• Habilidade de planejar e programar atividades da equipe;
• Facilidade em solucionar problemas e conflitos;
• Facilidade em supervisionar e orientar pessoas;
• Habilidade de delegar responsabilidades