Lideres Autocráticos E Democráticos

das doutrinas militares, continuam incontestáveis o valor e a importância da liderança, como atributo dos Comandantes. Um líder não pode assumir uma determinada postura e eternizá-la. Mas, ao contrário ele deve assumir uma posição adequada sempre levando em consideração o tipo de tarefa a ser executada, as pessoas lideradas e a situação a ser enfrentada. Assim, o êxito do líder e de seus liderados está diretamente ligado ao estilo de liderança adotado. O pressente trabalho fundamenta-se…

:empatia Flexibilidade: mudança de estilo Capacidade de comunicação Uso da autoridade : todo líder possui Maturidade e comportamento: estável e previsível ESTILOS BASICOS DE LIDERANÇA  AUTOCRÁTICO       Reservado Pouco comunicativo Centralizador Define ao invés de perguntar Concede pouca autonomia de decisão Não aceita críticas ESTILOS BASICOS DE LIDERANÇA  DEMOCRÁTICO       Mais aberto e comunicativo Diálogo e troca…

levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de…

resultados, nas empresas é cada vez mais natural a necessidade da formação de líderes efetivos, que consigam inspirar, conduzir e fazer com que os colaboradores estejam motivados e, a dessa forma, cumprir com sucesso aquilo que lhes foi determinado. Um líder transmite confiança onde quer que esteja às pessoas geralmente se espelham nele e buscam em seus exemplos, conselhos e opiniões para orientar suas ações, pois um bom líder também é aquele que é admirado por sua postura correta,…

Empresarial Julho de 2006 ESTILOS DE LIDERANÇA As situações e os grupos variam; os líderes, também. Por isso, é bastante comum que o sucesso do líder e dos seus seguidores esteja diretamente relacionado ao estilo de liderança empregado. ESTILOS DE LIDERANÇA 1 – Estilo autocrático: Nesse estilo, o líder determina as idéias e o que será executado pelo grupo; isso implica a obediência dos demais. O estilo autocrático é o mais antigo. Sua origem remonta à Préhistória, quando os…

dependendo do nível de maturidade das pessoas que o líder deseja influenciar. (Paul Hersey e Kenneth Blanchard, 1967) CRITÉRIO DE EFETIVIDADE O fato de exercer a liderança, de forma satisfatória, em determinada situação, não significa ser sempre líder com êxito. A efetividade de uma liderança depende da situação, dos seguidores e do líder. Líderes e seguidores precisam uns dos outros para atingir os objetivos traçados. O LÍDER, A SITUAÇÃO E A EQUIPE A liderança é…

13- Dar continuidade ao acompanhamento do aluno quando vindo da Sala de Apoio à Aprendizagem. LIDER DE CLASSE O Líder é a pessoa que representa um grupo social e conta com a participação dos seus membros. É um intermediário entre: • • • A equipe pedagógica e a turma A direção e os professores na defesa dos seus direitos e deveres. • • • • • QUALIDADE E RESPONSABILIDADE DO LIDER Ser bom aluno, ter boas notas; realizar tarefas; boa freqüência; ser pontual;…

As formas de liderança Uma liderança ideal é algo difícil de se definir, tendo em vista que um estilo adotado por um líder pode ser extremamente eficaz em determinada situação e, num outro momento, o mesmo estilo poderá ser totalmente inadequado. Por exemplo, um líder de presença marcante, de idéias definidas, o tipo conhecido como personalidade forte, pode ser um agente impulsionador para uma equipe composta de pessoas mais dependentes e que possuem uma tarefa a ser cumprida num…

em organizações do segmento de serviços de alimentação, durante alguns anos de trabalho como consultor, em 100% dos casos identificamos que uma das causas principais dos problemas de qualidade era afetado pela baixa capacidade de liderança dos líderes. O tema liderança adquiriu ênfase nas organizações nos últimos 15 anos, pois a relação chefe-subordinado ou mesmo empregador-empregado se modificou durante este mesmo período, principalmente em serviços de alimentação. A capacidade…

completamente diferente do que deixou. Diante do estudo de caso, fatores são analisados com muito embasamento teórico e prático. O primeiro fato se trata sobre os estilos de liderança de Fernando e Carla. Estes estilos podem ser democrático, liberal ou autocrático. Quanto à diversidade da força do trabalho, tem-se Carla que é uma mulher e negra que assume um cargo de chefia em um órgão público. Como se dá uma escolha dessas? Por que ela foi escolhida? Quais os critérios utilizados? …