Lideran A Orientada Para As Tarefas

Liderança orientada para as tarefas
O estilo pode ser autocrático (liderança orientada para a tarefa) ou democrático (liderança orientada para as pessoas), dependendo da maneira como o líder se relaciona com os liderados. Esses estilos são reconhecidos desde a Antiguidade clássica, assim como suas disfunções: o excesso de democracia (demagogia, que consistia em buscar a popularidade com os governadores) e a tirania (o abuso da autoridade). Ao longo dos séculos, o conceito não mudou. No entanto, hoje há outros nomes para as mesmas idéias.
A liderança orientada para a tarefa compreende os comportamentos classificados dentro do modelo autocrático de uso da autoridade. Em essência,o líder orientado para a tarefa tem muito mais preocupação com a tarefa do que com o grupo que a executa. O líder orientado para a tarefa tende a apresentar os seguintes comportamentos: Focaliza o trabalho do subordinado ou grupo, enfatizando o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos. Insiste na necessidade de cumprir as metas, e superar a concorrência ou o desempenho passado. Esclarecer as responsabilidades individuais e designa tarefa para pessoas específicas. Os comportamentos orientados para a tarefa incluem igualmente a utilização desmesurada da autoridade, que se designa como tirania ou ditadura. LIDERANÇA AUTORITÁRIA
LIDERANÇA LIDERANÇA
DIRETIVA CONCENTRAÇÃO DO PODER AUTOCRÁTICA DE DECISÃO NO LÍDER E ÊNFASE NA REALIZAÇÃO DA TAREFA OU MISSÃO.

LIDERANÇA ORIENTADA PARA A TAREFA

Assim, a qualidade de trabalho e, em parte, a qualidade de vida, são atribuições do líder.

Sumário
1- Introdução