Liderança e gestão de pessoas-resumo alfredo rocha

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
Alfredo Rocha

Principal detalhe – Simplicidade
A importância de organizar nossos conhecimentos.
Reciclar o conhecimento.

Liderança hoje é tudo. Sucesso ou Fracasso.
As empresas nunca serão mais firmes do que as pessoas que lideram.
As empresas não fracassam, são as pessoas, os líderes que falham.

Funcionário você: * TREINA * EDUCA * ORIENTA * COBRA * E MANDA EMBORA (só não vale culpar!). Chefe perdido, culpa a equipe.

Além de entender dos nossos NEGÓCIOS, precisamos hoje entender de GENTE.
São as pessoas que fazem as coisas acontecerem e também são as pessoas que impedem as coisas de acontecerem.
Tudo é muito parecido, só as pessoas são a diferença.

Missão do líder: fazer com que as pessoas façam, despertar nas pessoas o querer fazer com alta performance.
Gestão de pessoas para alta performance.
Pessoa certa no lugar certo.

VOCAÇÃO – Talento “pra coisa”.
Observar o Talento das pessoas para a coisa certa.
Exemplo: Vendedor “TOCHA HUMANA”.

Talento não é fazer o que gosta, é fazer o que você é bom!

Albert Einsten X Pelé

GENTE c/ a filosofia da empresa = MISSÃO
A empresa tem valores, princípios e filosofia e as pessoas precisam se encaixar neste pilar da empresa.
Conhecendo um pouco mais de gente – é um desafio.
Conheça a si próprio e MELHORE!

Personalidade – forma de pensar, sentir e agir.
O que influencia as pessoas não é o que você fala, mas sim sua forma de agir, suas ações, seus comportamentos.

PERSONALIDADE * Herança Genética – Genética X Informação * Herança Cultural

Genética e Liderança
A importância do aprendizado e dos impulsos.

* Líder Autocrático – Pa fazer! * Líder Democrático – Decide pela maioria! * Líder Livre – Tô dentro!

Qual a melhor personalidade para liderar? * Autocrático – Bernardinho * Democrático – Bill Gates * Livre – Sergey Brie e Lary Page (criadores Google)