Liderança por poder x Liderança por autoridade

Liderança por poder x Liderança por autoridade A liderança é determinada pela qualidade das decisões cotidianas. Quando nos oferecemos ou somos levantados para ser o líder, fazemos a primeira opção. A segunda vem na seqüência: vamos liderar pelo poder ou através da autoridade? A maioria dos papéis de liderança tradicional vem junto com o poder. Poucos líderes desenvolvem a autoridade para acompanhar o poder que lhes foi confiado. Poder e autoridade. Qual é a diferença? Max Weber, um dos fundadores dessa área de estudo, diz que poder é a capacidade de obrigar, por causa de sua posição ou força, os outros a obedecerem à sua vontade, mesmo que eles preferissem não fazê-lo. Autoridade é a habilidade de levar os outros, de boa vontade, a fazerem sua vontade. Outras maneiras de se observar estas diferenças, são: O poder é comprado e vendido, dado e tirado. Por outro lado, a autoridade é a essência da pessoa, está ligada ao seu caráter. Características da liderança por poder O poder funciona. É possível conseguir as coisas na base da imposição, mas apenas por um bom tempo. Quando usado de forma autoritária, o poder deteriora os relacionamentos. Se você impõe sua vontade, com o passar do tempo vai perceber o aparecimento de muitos sintomas desagradáveis. Todos já conhecem a história de Hitler, que nos lembra esse tipo de liderança. Conheço uma pessoa que lidera pelo poder, infelizmente apenas ela não consegue perceber isso, mesmo com o esforço de seus…

Introdução O trabalho trata da equação LIDERANÇA X PODER X MOTIVAÇÃO e para a solução desta equação foi realizada a leitura do livro “O Monge e o Executivo” e assistido o filme “Duelo de Titãs” e feita uma comparação e reflexão sobre os estilos de liderança e a influência, capacidade de motivar que os lideres devem ter sobre seus liderados e o uso do poder, que foram informados em ambos. Trata da diferença entre poder e autoridade, e o conceito de liderança. Onde constataremos que…

QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES? SÃO PAULO 2011 QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES? Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE…

funcionários | x|B [pic] |Perder o funcionário talentoso | |C [pic] |Criar competição entre funcionários | |D [pic] |Ganhar funcionários medrosos | |E…

3. LIDERANÇA 3.1 Aspectos conceituais da liderança Maxwell (2007) Uma equipe de líderes é mais eficiente do que o líder único. Líderes são necessários em todos os níveis e estão em permanente desenvolvimento. Bons líderes em posição intermediária serão melhores no topo Liderança: Arte de educar, orientar e estimular pessoas a persistirem na busca de resultados em ambiente de desafios, riscos e incertezas. Liderança é um processo de influência 3.2 Liderança: papéis e…

os estudos realizados sobre liderança, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta: I. O melhor estilo de liderança a ser utilizado é o democrático. II. A liderança autocrática é a mais adequada para a autodeterminação do grupo e o desenvolvimento das habilidades e capacidades de seus membros. III. Na liderança situacional a ênfase recai sobre o comportamento do líder em relação aos subordinados IV. O líder já nasce com características pessoais de liderança, pouco…

Análise do Capítulo Liderança como Essência da Gestão Comportamento Organizacional Profª Responsável: Simone David Santos- SP 2014 Introdução Este trabalho irá analisar o capítulo: Liderança como essência da gestão, que faz parte do livro “Aspectos Comportamentais da Gestão de Pessoas” da editora FGV. Aspectos Conceituais da Liderança Entendemos por…

Liderança é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo. Liderar não é uma tarefa fácil, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um organismo vivo, com colaboradores dos mais diferentes tipos. A distribuição de poder dentro de uma empresa é sem dúvidas o caminho para crescimento, liderança é a capacidade de usar diferentes formas de poder para influenciar de vários modos seus…

OS ESTILOS DE LIDERANÇA E SUAS INTER-RELAÇÕES COM OS TIPOS DE PODER Rodrigo Antônio Silveira dos Santos (UFSC) rsilveira01@gmail.com Cristiano José Castro de Almeida Cunha (UFSC) cunha@deps.ufsc.br Rudimar Antunes da Rocha (UFSC) rrudimar@hotmail.com Samir Mahfuz Boustany (ULBRA) samirmb@terra.com.br Jacita Manfio da Rocha (UFSC) jacitam@hotmail.com O presente artigo apresenta uma revisão da literatura especializada que trata das variáveis relacionais liderança e poder. Com um foco…

PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA ADMINISTRADORA Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico OBJETIVO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula 2 Liderança e Motivação Propiciar ao aluno a reflexão sobre a motivação no desempenho humano. MOTIVAÇÃO O que é motivação? Como motivar‐se ou manter‐se motivado? MOTIVAÇÃO A palavra motivação (motivo + ação) é originária do latim Motivum, que significa por‐se em movimento, são os estímulos ou motivos que nos…