Jogos Vivenciais Recursos Humanos

Conectado CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS José Luciano de Santana Silva Disciplinas: Desenvolvimento de Pessoal, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Tema: Práticas Nos Conhecimentos Teóricos Desenvolvidos. Caruaru - PE 2014 José Luciano de Santana Silva Tema: Práticas Nos Conhecimentos Teóricos Desenvolvidos. Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do…

Profª Gisela Wajskop França* O Papel do Jogo na Educação das Crianças O presente artigo pretende tecer algumas considerações a respeito do jogo de faz-de-conta infantil e o papel que ocupa no desenvolvimento e educação das crianças. Para tanto, baseia-se fundamentalmente nas concepções elaboradas pela psicologia e pedagogia soviéticas, representadas pelos investigadores D.B.. ELKONIN, L.S. VIGOTSKY, A.N. LEONTIEV e pelos pedagogos A.V. ZAPAROZHETZ e A.P. USOVA. Estes cientistas,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.1.1 Dinamica de grupo e Jogos Vivenciais 4 2.1.1.1 Saúde e Segurança do Trabalho 4 2.1.1.1.1 Gerência, Motivação e Liderança 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este documento vem de certa forma tentar esclarecer alguns pontos importante dentro de uma organização que tenha como objetivo um crescimento maior através de ações

Como organizar um processo de recrutamento e seleção. Autora: Profª. Maria Amélia de Abreu - Especialista em Gestão Empresarial e Administração de Recursos Humanos Recrutamento é o processo de atrair e captar candidatos, internos e externos, a partir da necessidade da mão de obra para um determinado cargo de uma área. Sabe-se, de forma qualitativa que os tipos de recrutamento mais utilizado por pequena média e grandes empresas são: recrutamento interno, externo, misto ou online.…

Existe uma infinidade de planos operacionais relacionados com : A) Área financeira – fluxo de caixa, entrada e saída , com à pagar e receber. B) Recursos Humanos – programação de entrevistas com candidatos, calendário de reuniões com funcionários, agenda com sindicatos. Livros de Apoio : PLT / Gestão Estratégica / Jogos de Empresa e Técnicas Vivenciais / Empresa na Sociedade.

agregar conhecimento especifico. O sistema pode substituir total ou parcialmente, o que é mais comum, o instrutor, na condução do processo de ensino. No e-learning, as etapas de ensino são pré-programadas, divididas em módulos e são utilizados diversos recursos como o e-mail, textos e imagens digitalizadas, sala de bate-papo, links para fontes externas de informações, vídeos e teleconferências, entre outras. Para a Empresa X, a vantagem desse tipo de treinamento é o…

Recrutamento Recrutar e selecionar pessoas são um dos maiores desafios para o setor de Recursos Humanos de uma empresa, a captação, alocação rápida e correta depende de um detalhado e eficaz processo seletivo. Quando a seleção não é feita de maneira responsável pode trazer inúmeros prejuízos à organização, como diminuir a efetividade do grupo de trabalho, a imagem junto aos clientes, fornecedores, prejuízos econômicos e desmotivação de toda a gestão. No passado, contratava-se um…

organização de projetos; Apresentar técnicas de planejamento das atividades e recursos necessários para desenvolvimento de um projeto; Ofertar o conhecimento sobre as fases de elaboração de um projeto; Delinear ações que permitam a controlar o desempenho do projeto; Permitir cruzamento entre informações teóricas e práticas. 6. Metodologia: 6.1. Modalidade (presencial, a distância, semi-presencial): PRESENCIAL 6.2. Recursos didáticos (resenhas, aula expositiva, etc.): O…

JULHO UNINOVE SO PAULO 2014 LAS DE MELO LINS ADMINISTRAO DE TEMPO Trabalho de pesquisa parte integrante do curso de Formao Especifica em Recursos Humanos apresentado disciplina de Jogos e Simulaes em Recursos Humanos da Prof Hercules Ezequiel Zardiole. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SO PAULO 2014 NDICE INTRODUO 041. CAV CICLO DE APRENDIZAGEM VIVENCIAL 051.1 Vivncia 051.2 Relato 06 1.3 Processamento 061.4 Generalizao 071.5 Aplicao…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Profª Ma. Irma Macário Tecnologia em gestão de recursos humanos Piracicaba/SP 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ........................ 4 DESCRIÇÃO DO CARGO – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ............................. 6 FONTES DE…