recursos humanos

Sistema de Ensino Presencial Conectado
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
José Luciano de Santana Silva
Disciplinas: Desenvolvimento de Pessoal, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa.
Tema: Práticas Nos Conhecimentos Teóricos Desenvolvidos.
Caruaru - PE
2014
José Luciano de Santana Silva
Tema: Práticas Nos Conhecimentos Teóricos Desenvolvidos.
Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito de atividades interdisciplinares.
Orientador: Professores, Carlos Eduardo Gonçalves, Alfredo R. Almeida e Claudia Napoli.
Caruaru - PE
2014
SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO42 DESENVOLVIMENTO53 CONCLUSÃO8
4.REFERÊNCIAS9

Caruaru - PE
2014
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é demonstrar o que foi adquirido de conhecimento em relação aos assuntos estudados; Desenvolvimento de pessoal, Qualidade de vida e segurança no trabalho e Gestão do conhecimento e Educação corporativa; procurei mostrar por meio do treinamento: aperfeiçoamento do desempenho no mesmo nível de trabalho. Os novos conhecedores e estudiosos, falam que antigamente na 1º Revolução industrial, as qualidades de trabalho eram péssimas e os trabalhadores não tinham nenhuma estrutura de qualidade para o trabalho, por isso que veio o paradigma mecanicista dizendo que as Empresas são as máquinas e os funcionários são as engrenagens com novos conhecimentos adotados pelos cientistas eles adotaram que uma boa qualidade de vida e no trabalho iria influência no crescimento da Empresa.
Com novos conhecimentos adquiridos programou-se que as Empresas que investem no Treinamento e Desenvolvimento poderia ajudar ao funcionário na aprendizagem e aperfeiçoamento no desempenho da função do mesmo e na ampliação de seu potencial visando capacitar o indivíduo para