Jogos Vivenciais Recursos Humanos

10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo mostrar claramente o quanto o Setor de Recursos Humanos está buscando se aperfeiçoar com novas tecnologias, com novos programas de treinamentos e conhecimentos, através da análise feita a partir do modelo de gestão utilizado pela empresa Guaporé Máquinas juntamente com o seu encarregado de Recursos Humanos. Abordando aspectos tais como, a qualidade de vida, segurança e bem estar, conhecimentos, treinamentos, e…

JOGOS DE EMPRESAS: UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO ENTRE OS ANOS DE 1996 – 2011. Gisele Silveira Coelho Lopes – Docente – Universidade do Extremo Sul Catarinense Daniel da Silva Motta – Aluno – Universidade do Extremo Sul Catarinense Resumo Este estudo, em seu objetivo mestre, propõe-se a traçar um panorama dos Jogos de Empresas direcionados às áreas administrativas de Recursos Humanos e Administração da Produção entre os anos 1996-2011. A metodologia adotada corresponde à pesquisa…

TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIGITAIS COMO CAMINHOS DIDÁTICOS: “PROJETO OFICINA DE INFORMÁTICA, ARTICULADO COM A LEITURA E ESCRITA” PARA MELHORIA DO ENSINO E DA APRENDIZAGEM NA ESCOLA MUNICIPAL MIGUEL SANTOS FONTES – ARAÇÁS/BA. Projeto Vivencial apresentado ao Programa Nacional Escola de Gestores da Educação Básica Pública, Faculdade de Educação, Universidade Federal da Bahia, como requisito para a obtenção do grau de Especialista em Coordenação Pedagógica. Orientador…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Pólo: Joana Angélica ADAILTON SANTOS PEREIRA RA-223724 CÁTIA LORENA DE SÁ LOPES RA-233106 SIDNEY CARVALHO BANDEIRA DA SILVA-223711 ELIZAMA PEREIRA DE MEDEIROS RA-175384 JOANA PAULA OLIVEIRA DE ARAÚJO RA-229442 VALDELIA MENEZES N SANTOS RA-235940 SILVIA DOS SANTOS RA-230907 ERASMO SOUZA BARRETO RA 225378 Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnicas de…

estas atividades contribuem para o desenvolvimento e aprendizagem da criana. A atividade ldica desenvolve na criana vrias habilidades como a ateno, memorizao, imaginao, enfim, todos os aspectos bsicos para o processo da aprendizagem que est em formao. Jogos, brinquedos e brincadeiras fazem parte do mundo da criana, pois esto presentes na humanidade desde o seu incio. importante trabalhar o ldico como processo educativo na educao infantil, demonstrando que a se trabalhar ludicamente no…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais Treinamento e Desenvolvimento PROFESSOR Fabio Henrique Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka Monica Maria Silva Thais Accioly Baccaro Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL 4º.SEMESTRE – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Objetivos: Auxiliar os alunos na compreensão e contextualização dos conhecimentos teóricos

Fundamentação teórica O que antes era chamado de Administração de Pessoas, e de Administração de Recursos Humanos, e até mesmo de Relações Industriais, hoje conhece-se como Gestão de Pessoas, o que é de importância extrema dentro das organizações, pois trata-se de seu principal capital, o Capital Humano. Vai muito mais além da relação patronal, é onde estão os principais alicerces da organização, pois qualquer organização inexiste sem pessoas, são elas que gerem, decidem, e compõem

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso superior DE TECNOLOGIA em RECURSOS HUMANOS Conhecimentos teóricos ASSIS 2014 Aline André Vicente CONHECIMENTOS TEÓRICOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerencia, motivação e liderança; Seminário IV. Profs: Bruno S. Moreno; Fabio H. Ribeiro;

de profissional. Quando a empresa for conservadora, o perfil do profissional necessário será outro Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002). 1 – SPV (SOLICITAÇÃO DE PROVIMENTO DE VAGAS) Atividade: À necessidade de uma área de Recursos Humanos que tenha meios e técnicas que apresentem resultados favoráveis para a empresa, pois deve exercer, fundamentalmente, um papel de coordenação entre os interesses da empresa e os da mão-de-obra, tendo em vista seu equilíbrio, para…

Gestão de Recursos Humanos 4º Semestre André Oliveira Érica Cristina Maria do Carmo Nova Lima/2014 Como anda a Saúde e Segurança, Treinamentos e Motivação, Gerência e Liderança da Ficha Técnica - Nome da Empresa: Associação Profissionalizante do Menor - Criada em: 12/1973 - Localização: Centro – Belo Horizonte - Tipo de empresa: 3º Setor / Filantrópico - Números de Funcionários: 400 Funcionários - Missão da Empresa: “... promove ações de inserção de jovens no mundo do trabalho.”…